Procrastinación y satisfacción laboral en colaboradores administrativos que laboran en el sector Industria de Lima Norte, 2020

• Autor: Trebejo Pardo, Christian Alexander
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/63561
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/63561
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Procrastinación; Satisfacción en el trabajo; Correlación (Estadística); https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

El objetivo de la investigación fue analizar la correlación existente entre la variable de procrastinación y satisfacción laboral. Se utilizó una metodología de tipo básica con un diseño no experimental, descriptiva – correlacional. Se aplicó el Inventario de Postergación activa y pasiva en el entorno laboral adaptado por Giamylet Galván al contexto peruano, y para evaluar satisfacción laboral se usó la Escala de Satisfacción Laboral adaptado al contexto peruano por Alicia Boluarte y Cesar Merino. Se utilizó una muestra por conveniencia no probabilística de 298 evaluados. De acuerdo con los resultados realizados de la prueba de normalidad, a través de la correlación de Spearman, se evidencio que no existe una correlación entre las variables de estudio (rho=0,25; p>0,05), no existe un nivel de significancia y por ende se rechaza la hipótesis general planteada. Como conclusión general, se puede decir que no existe correlación entre las variables de estudio de esta investigación.