Gestión del talento humano y desarrollo de competencias profesionales en la Universidad Nacional Intercultural Fabiola Salazar Leguía de Bagua

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La presente investigación cuyo objetivo fue determinar de qué manera se relaciona la Gestión del talento humano y el desarrollo de competencias profesionales en la Universidad Nacional Intercultural Fabiola Salazar Leguía de Bagua, el estudio de tipo básica, se desarrolló bajo un de diseño no experi...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Vallejos Quispe, Raul Jeisen
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/78087
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Recursos humanos
Liderazgo
Comunicación organizacional
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description La presente investigación cuyo objetivo fue determinar de qué manera se relaciona la Gestión del talento humano y el desarrollo de competencias profesionales en la Universidad Nacional Intercultural Fabiola Salazar Leguía de Bagua, el estudio de tipo básica, se desarrolló bajo un de diseño no experimental transversal, descriptivo correlacional, en una población de 45 trabajadores de dicha institución, la técnica de recojo de información fue la encuesta y el cuestionario como instrumento. Se tuvo como resultado principal que existe relación alta y positiva entre la Gestión del talento humano y el desarrollo de competencias profesionales en la Universidad Nacional Intercultural Fabiola Salazar Leguía de Bagua, 2021, con un p<0,05 y Rho de Spearman = 0,764. Y, se concluye que, si la dirección general de administración junto con dirección de escuela y jefaturas logran una adecuada administración de los recursos humanos, estarán proporcionando una forma común de armonizar, seleccionar y desarrollar el talento, el que se traduce en beneficios claros para los empleados, jefaturas, y en última instancia, para la organización.
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Y, se concluye que, si la dirección general de administración junto con dirección de escuela y jefaturas logran una adecuada administración de los recursos humanos, estarán proporcionando una forma común de armonizar, seleccionar y desarrollar el talento, el que se traduce en beneficios claros para los empleados, jefaturas, y en última instancia, para la organización.ChiclayoEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazAlianza para lograr los objetivosapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVRecursos humanosLiderazgoComunicación organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del talento humano y desarrollo de competencias profesionales en la Universidad Nacional Intercultural Fabiola Salazar Leguía de Baguainfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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