Gestión del talento humano y calidad de atención en la Oficina de Asesoría Jurídica de una municipalidad provincial, 2021

Descripción del Articulo

El objetivo de investigación fue determinar la relación de la gestión de talento humano con la calidad de atención en la Oficina General de Asesoría Jurídica de una Municipalidad Provincial, año 2021, investigación realizada teniendo en cuenta un enfoque cuantitativo y de tipo no experimental, la po...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Posadas Gonzales, Lorena Marianela
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/98205
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Nivel de acceso:acceso abierto
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Calidad de atención
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description El objetivo de investigación fue determinar la relación de la gestión de talento humano con la calidad de atención en la Oficina General de Asesoría Jurídica de una Municipalidad Provincial, año 2021, investigación realizada teniendo en cuenta un enfoque cuantitativo y de tipo no experimental, la población estuvo conformada por los trabajadores de la Oficina General de Asesoría Jurídica de una Municipalidad Provincial, se contó con una muestra de 52 trabajadores; la técnica aplicada fue la encuesta con el cuestionario como instrumento se aplicó una prueba no paramétrica en el análisis referencial, el cual, se constituye en una Rho de Spearman. La gestión del talento humano tiene una relación alta con la calidad de atención en la Oficina General de Asesoría Jurídica de una Municipalidad Provincial, año 2021; como resultado de un coeficiente de correlación Spearman es Rho = 0.986 con un nivel de significancia p=0.000 correspondiendo a una cifra menor al 1% (p < 0.01). Por tanto, se acepta la hipótesis de investigación y se rechaza la hipótesis nula.
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La gestión del talento humano tiene una relación alta con la calidad de atención en la Oficina General de Asesoría Jurídica de una Municipalidad Provincial, año 2021; como resultado de un coeficiente de correlación Spearman es Rho = 0.986 con un nivel de significancia p=0.000 correspondiendo a una cifra menor al 1% (p < 0.01). Por tanto, se acepta la hipótesis de investigación y se rechaza la hipótesis nula.TrujilloEscuela de PosgradoGestión de Políticas PúblicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazAlianza para lograr los objetivosapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVTalento humanoCalidad de atenciónMunicipalidadeshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del talento humano y calidad de atención en la Oficina de Asesoría Jurídica de una municipalidad provincial, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Gestión del talento humano y calidad de atención en la Oficina de Asesoría Jurídica de una municipalidad provincial, 2021
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