Clima laboral y felicidad en trabajadores de seguridad ciudadana de una municipalidad de la Provincia Constitucional del Callao
Descripción del Articulo
La presente investigación tiene objetivo principal determinar la relación que existe de clima laboral y la felicidad en trabajadores de seguridad ciudadana de una municipalidad de la provincia constitucional del Callao. El diseño de la investigación es no experimental, transversal, correlacional, di...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/97652 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/97652 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Clima laboral Satisfacción en el trabajo Productividad laboral Municipios https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | La presente investigación tiene objetivo principal determinar la relación que existe de clima laboral y la felicidad en trabajadores de seguridad ciudadana de una municipalidad de la provincia constitucional del Callao. El diseño de la investigación es no experimental, transversal, correlacional, dirigido a una muestra de 249 trabajadores operativos, los instrumentos utilizados fueron el cuestionario para medir felicidad, de Reynaldo Alarcón, y la escala de clima laboral de Sonia Palma, ambas fueron aplicadas en su centro de labores. Los resultados fueron (rs=0,065, p valor = ,308), por ello se concluye y se determina la no correlación entre las variables clima laboral y felicidad. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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