Clima laboral y productividad en la empresa Lari Contratistas S.A.C.

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre clima laboral y productividad en el personal técnico de la empresa Lari Contratistas SAC – 2016. La investigación basó su estudio desde una perspectiva cuantitava, aplicando el método hipotético deductivo. El diseño de...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Vilela Montenegro, Reiter Alonso
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/119109
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/119109
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Clima laboral
Productividad
Personal técnico
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id UCVV_c62394873df79a8a8e860b7a1a20df81
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/119109
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Clima laboral y productividad en la empresa Lari Contratistas S.A.C.
title Clima laboral y productividad en la empresa Lari Contratistas S.A.C.
spellingShingle Clima laboral y productividad en la empresa Lari Contratistas S.A.C.
Vilela Montenegro, Reiter Alonso
Clima laboral
Productividad
Personal técnico
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short Clima laboral y productividad en la empresa Lari Contratistas S.A.C.
title_full Clima laboral y productividad en la empresa Lari Contratistas S.A.C.
title_fullStr Clima laboral y productividad en la empresa Lari Contratistas S.A.C.
title_full_unstemmed Clima laboral y productividad en la empresa Lari Contratistas S.A.C.
title_sort Clima laboral y productividad en la empresa Lari Contratistas S.A.C.
author Vilela Montenegro, Reiter Alonso
author_facet Vilela Montenegro, Reiter Alonso
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Lescano López, Galia Susana
dc.contributor.author.fl_str_mv Vilela Montenegro, Reiter Alonso
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Clima laboral
Productividad
Personal técnico
topic Clima laboral
Productividad
Personal técnico
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre clima laboral y productividad en el personal técnico de la empresa Lari Contratistas SAC – 2016. La investigación basó su estudio desde una perspectiva cuantitava, aplicando el método hipotético deductivo. El diseño de la investigación utilizado fue un diseño; descriptivo correlacional transaccional. La muestra estuvo constituida por un grupo de control de 60 técnicos que laboran en la empresa Lari Contratistas S.AC. El instrumento de recolección de datos utilizado fue una encuesta de clima laboral destinada a obtener información sobre la variable de la presente investigación, validados vía el juicio de expertos; los datos fueron procesados utilizando la estadística descriptiva e inferencial al 95% de confiablidad. Como resultados, la investigación da cuenta que el 61,7% perciben que el nivel de clima laboral es bueno y la productividad es óptima. Situación que fue comprobada vía la utilización de la prueba de hipótesis tau-b de Kendall, determinando que existe una relación directa y significativa entre el clima laboral y la productividad en el personal técnico la empresa Lari Contratistas S.A.C-2016 Se infiere que el clima laboral es un pilar fundamental dentro de una organización, cualquier variación en esta afecta la productividad de sus colaboradores.
publishDate 2017
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2023-08-04T19:22:34Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2023-08-04T19:22:34Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2017
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/119109
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/119109
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv embargoedAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/119109/1/Vilela_MRA-SD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/119109/2/Vilela_MRA.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/119109/3/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/119109/4/Vilela_MRA-SD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/119109/6/Vilela_MRA.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/119109/5/Vilela_MRA-SD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/119109/7/Vilela_MRA.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv f9a36a7fdb83897469b3b89bec15bbd2
25e93921782df1cfd349ad4a7896b1fc
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
53926556e9a0506cc5e7ba1335765a3b
35c3c890bc1b8d153ee4297c9bc8a5fe
9399a0e48bb82a7535044e24182d1f11
9399a0e48bb82a7535044e24182d1f11
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1809189395931070464
spelling Lescano López, Galia SusanaVilela Montenegro, Reiter Alonso2023-08-04T19:22:34Z2023-08-04T19:22:34Z2017https://hdl.handle.net/20.500.12692/119109La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre clima laboral y productividad en el personal técnico de la empresa Lari Contratistas SAC – 2016. La investigación basó su estudio desde una perspectiva cuantitava, aplicando el método hipotético deductivo. El diseño de la investigación utilizado fue un diseño; descriptivo correlacional transaccional. La muestra estuvo constituida por un grupo de control de 60 técnicos que laboran en la empresa Lari Contratistas S.AC. El instrumento de recolección de datos utilizado fue una encuesta de clima laboral destinada a obtener información sobre la variable de la presente investigación, validados vía el juicio de expertos; los datos fueron procesados utilizando la estadística descriptiva e inferencial al 95% de confiablidad. Como resultados, la investigación da cuenta que el 61,7% perciben que el nivel de clima laboral es bueno y la productividad es óptima. Situación que fue comprobada vía la utilización de la prueba de hipótesis tau-b de Kendall, determinando que existe una relación directa y significativa entre el clima laboral y la productividad en el personal técnico la empresa Lari Contratistas S.A.C-2016 Se infiere que el clima laboral es un pilar fundamental dentro de una organización, cualquier variación en esta afecta la productividad de sus colaboradores.TesisLima NorteEscuela de PosgradoGerencia del Talento HumanoDesarrollo industrial de productos y serviciosApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesIndustria, innovación e infraestructuraapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima laboralProductividadPersonal técnicohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima laboral y productividad en la empresa Lari Contratistas S.A.C.info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de Negocios - MBAUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestro en Administración de Negocios - MBA06451655https://orcid.org/0000-0001-7101-058905642484413207Martinez Lopez, EdwinAlcas Zapata, NoelLescano López, Galia Susanahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALVilela_MRA-SD.pdfVilela_MRA-SD.pdfapplication/pdf2057356https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/119109/1/Vilela_MRA-SD.pdff9a36a7fdb83897469b3b89bec15bbd2MD51Vilela_MRA.pdfVilela_MRA.pdfapplication/pdf2277241https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/119109/2/Vilela_MRA.pdf25e93921782df1cfd349ad4a7896b1fcMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/119109/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTVilela_MRA-SD.pdf.txtVilela_MRA-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain12562https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/119109/4/Vilela_MRA-SD.pdf.txt53926556e9a0506cc5e7ba1335765a3bMD54Vilela_MRA.pdf.txtVilela_MRA.pdf.txtExtracted texttext/plain143778https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/119109/6/Vilela_MRA.pdf.txt35c3c890bc1b8d153ee4297c9bc8a5feMD56THUMBNAILVilela_MRA-SD.pdf.jpgVilela_MRA-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4121https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/119109/5/Vilela_MRA-SD.pdf.jpg9399a0e48bb82a7535044e24182d1f11MD55Vilela_MRA.pdf.jpgVilela_MRA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4121https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/119109/7/Vilela_MRA.pdf.jpg9399a0e48bb82a7535044e24182d1f11MD5720.500.12692/119109oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1191092024-08-22 14:09:14.673Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.969433
Clima laboral y productividad en la empresa Lari Contratistas S.A.C.
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares