Cultura organizacional en el compromiso laboral de los trabajadores de una empresa privada en ventas en Miraflores, 2024

Descripción del Articulo

La indagación se enfoca en la gestión de la cultura organizacional en el compromiso laboral en una empresa privada en Miraflores, contribuyendo al octavo Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS): Trabajo Decente y Crecimiento Económico. El objetivo fue analizar la forma en que se evidencia el comprom...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Santos Pizarro, Liliana Beatriz
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/148003
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/148003
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cultura organizacional
Compromiso laboral
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description La indagación se enfoca en la gestión de la cultura organizacional en el compromiso laboral en una empresa privada en Miraflores, contribuyendo al octavo Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS): Trabajo Decente y Crecimiento Económico. El objetivo fue analizar la forma en que se evidencia el compromiso laboral como parte de la cultura organizacional entre los trabajadores. Los objetivos específicos buscan probar cómo el bienestar laboral es componente de la cultura organizacional y cómo se evidencia el desarrollo laboral como componente de la cultura organizacional entre los empleados. El escenario es de tipo cualitativo y utilizó una guía de entrevista semiestructuradas para reunir datos sobre apreciaciones de los empleados. Esta indagación comprende a trabajadores de una empresa privada en ventas en Lima Metropolitana. Los principales resultados indican que una cultura organizacional positiva es crucial para obtener el compromiso de los colaboradores. La gestión de la cultura organizacional mejora la productividad, retiene al personal y la motivación permite que los colaboradores se sientan identificados. Las conclusiones destacan la importancia del clima laboral, fortalecer los valores, promover la diversidad y la comunicación efectiva para crear un entorno de trabajo saludable.
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Esta indagación comprende a trabajadores de una empresa privada en ventas en Lima Metropolitana. Los principales resultados indican que una cultura organizacional positiva es crucial para obtener el compromiso de los colaboradores. La gestión de la cultura organizacional mejora la productividad, retiene al personal y la motivación permite que los colaboradores se sientan identificados. Las conclusiones destacan la importancia del clima laboral, fortalecer los valores, promover la diversidad y la comunicación efectiva para crear un entorno de trabajo saludable.Lima NorteEscuela de PosgradoCultura y Comportamiento OrganizacionalDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCultura organizacionalCompromiso laboralBienestar laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Cultura organizacional en el compromiso laboral de los trabajadores de una empresa privada en ventas en Miraflores, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión del Talento HumanoUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión del Talento Humano0983385370006010https://orcid.org/0000-0001-8234-9449https://orcid.org/0000-0003-4718-148941173539418247Panche Rodriguez, Odoña BeatrizRomero Espinoza, Angie LuisaCastilla Barraza, Jaime Gabrielhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALSantos_PLB-SD.pdfSantos_PLB-SD.pdfapplication/pdf1003092https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/148003/1/Santos_PLB-SD.pdfb1d9c8c8322f2d49d57cd8ab02e57cadMD51Santos_PLB-IT.pdfSantos_PLB-IT.pdfapplication/pdf6117316https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/148003/2/Santos_PLB-IT.pdf639417a83b9f1e3d9b6631bcf752a341MD52Santos_PLB.pdfSantos_PLB.pdfapplication/pdf1846240https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/148003/3/Santos_PLB.pdf1d7a4bf274289dc13b0c1214f65e2782MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/148003/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTSantos_PLB-SD.pdf.txtSantos_PLB-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain100568https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/148003/5/Santos_PLB-SD.pdf.txtfa8640feea18732eccbc3fa6e847da3cMD55Santos_PLB-IT.pdf.txtSantos_PLB-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain4620https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/148003/7/Santos_PLB-IT.pdf.txt4f525e482725629b0282a6262cf1a0faMD57Santos_PLB.pdf.txtSantos_PLB.pdf.txtExtracted texttext/plain102815https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/148003/9/Santos_PLB.pdf.txt4f72ee4e29ddb1113eb1c3c1373a5ad0MD59THUMBNAILSantos_PLB-SD.pdf.jpgSantos_PLB-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4570https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/148003/6/Santos_PLB-SD.pdf.jpg4e214c2682bda647b0f2e66d1c815978MD56Santos_PLB-IT.pdf.jpgSantos_PLB-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6066https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/148003/8/Santos_PLB-IT.pdf.jpg2ee5413517c483fc18914cba087a7ee9MD58Santos_PLB.pdf.jpgSantos_PLB.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4570https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/148003/10/Santos_PLB.pdf.jpg4e214c2682bda647b0f2e66d1c815978MD51020.500.12692/148003oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1480032024-09-06 22:08:14.084Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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