Clima organizacional y desempeño laboral en el personal del centro de salud de Limatambo, Anta, Cusco, Perú – 2021

Descripción del Articulo

Esta investigación titula: Clima organizacional y desempeño laboral en el personal del centro de salud de Limatambo, Anta, Cusco, Perú – 2021, con el propósito de determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el personal del centro de salud de Limatambo. E...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Apaza Guevara, Bricett Flormaria
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/79679
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/79679
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Personal de salud Pública
Formación profesional
Salud pública - Perú
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description Esta investigación titula: Clima organizacional y desempeño laboral en el personal del centro de salud de Limatambo, Anta, Cusco, Perú – 2021, con el propósito de determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el personal del centro de salud de Limatambo. El desarrollo de esta investigación estuvo basado en un enfoque cuantitativo – correlacional, de diseño no experimental de corte transversal. La población y muestra estuvo formada por 30 trabajadores del centro de salud en mención Para la elaboración de datos se utilizó la técnica de la encuesta y el cuestionario como instrumento para la recolección de datos para ambas variables que consta de 21 ítems para el clima organizacional y 15 ítems para el desempeño laboral. Para medir la correlación se utilizó la de Pearson en el que se observa un valor menor de 0,05, evidenciando un nivel de correlación significativa. Lo que expresa que a mejor clima organizacional habrá mayor desempeño laboral. Se concluye que: El clima organizacional y la toma de decisiones tienen relación directa con el desempeño laboral. La motivación y comunicación no tiene relación directa con el desempeño laboral.
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Para medir la correlación se utilizó la de Pearson en el que se observa un valor menor de 0,05, evidenciando un nivel de correlación significativa. Lo que expresa que a mejor clima organizacional habrá mayor desempeño laboral. Se concluye que: El clima organizacional y la toma de decisiones tienen relación directa con el desempeño laboral. La motivación y comunicación no tiene relación directa con el desempeño laboral.Lima NorteEscuela de PosgradoCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión de Riesgo en SaludBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVPersonal de salud PúblicaFormación profesionalSalud pública - Perúhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Clima organizacional y desempeño laboral en el personal del centro de salud de Limatambo, Anta, Cusco, Perú – 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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