Competencias gerenciales y administración del talento humano en la Subgerencia de Organizaciones Vecinales, Municipalidad de Lima 2015 – 2016
Descripción del Articulo
El objetivo planteado en esta investigación es conocer la relación que existe entre las variables competencias gerenciales y administración del talento humano en la Subgerencia de Organizaciones Vecinales de la Municipalidad de Lima 2015 – 2016 esto se debe a una problemática permanente y en aumento...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2017 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/7405 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/7405 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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El objetivo planteado en esta investigación es conocer la relación que existe entre las variables competencias gerenciales y administración del talento humano en la Subgerencia de Organizaciones Vecinales de la Municipalidad de Lima 2015 – 2016 esto se debe a una problemática permanente y en aumento observada en el seno de la subgerencia investigada. La investigación fue básica, descriptiva, el diseño fue no experimental, transversal. La muestra fue de 45 trabajadores a quienes se le aplicó la encuesta mediante un instrumento de 37 preguntas de alta confiabilidad (α = 0.952). En el objetivo general se ha encontrado que existe una correlación directa entre Competencias Gerenciales y Administración del Talento Humano en la Subgerencia de Organizaciones Vecinales en la Municipalidad de Lima, 201 5 – 201 6, ya que la mayoría de los 45 encuestados se ubicaron en la categoría ‘Malo’ con 68.89%, seguido por la categoría ‘Regular’ con 31 .11% respecto a las Competencias Gerenciales en la Subgerencia de Organizaciones Vecinales en la Municipalidad de Lima, 201 5 - 201 6. |
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En el objetivo general se ha encontrado que existe una correlación directa entre Competencias Gerenciales y Administración del Talento Humano en la Subgerencia de Organizaciones Vecinales en la Municipalidad de Lima, 201 5 – 201 6, ya que la mayoría de los 45 encuestados se ubicaron en la categoría ‘Malo’ con 68.89%, seguido por la categoría ‘Regular’ con 31 .11% respecto a las Competencias Gerenciales en la Subgerencia de Organizaciones Vecinales en la Municipalidad de Lima, 201 5 - 201 6.TesisLima NorteEscuela de PosgradoAdministración del Talento Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCompetencias GerencialesAdministración del Talento HumanoSubgerencia de Organizaciones Vecinaleshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Competencias gerenciales y administración del talento humano en la Subgerencia de Organizaciones Vecinales, Municipalidad de Lima 2015 – 2016info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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