Proceso de selección y la rotación del personal en la empresa MF Asesoría y Consultoría S.A.C., La Victoria, 2020

• Autores: Rodriguez Granados, Linda Lucero, Sánchez Conga, Ana Carmen
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/63180
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/63180
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Selección de personal; Administración de personal; Política laboral - Perú; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En la investigación se planteó como objetivo principal determinar la relación entre el proceso de selección y la rotación del personal en la empresa MF Asesoría y Consultoría S.A.C., La Victoria, 2020; puesto que la rotación de los trabajadores es un factor que tiene importante repercusión dentro de una empresa y la selección del personal es un proceso que permite identificar a candidatos que cuenten con un talento adecuado para ocupar el puesto vacante. El estudio tuvo un enfoque cuantitativo y el método usado fue hipotético deductivo; fue de tipo aplicada y tuvo un diseño no experimental-transversal con un nivel correlacional, la población estuvo conformada por 60 trabajadores de la empresa, la técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. El resultado que se obtuvo fue mediante el estadístico Rho de Spearman, el cual presentó una correlación de 0.474 considerada correlación positiva débil y un nivel de significancia de 0.00<0.05, por consiguiente, se afirma la hipótesis alterna la cual es que sí existe correlación significativa entre el proceso de selección y la rotación del personal en la empresa MF Asesoría y Consultoría S.A.C., La Victoria, 2020.