La rotación del personal y su influencia en el desempeño laboral en la empresa M.F. S.A.C, Lima, 2020

• Autor: Diaz Cieza, Celi Loyola
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/86301
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/86301
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Rotación de personal; Desempeño laboral; Productividad laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La tesis tuvo como objetivo general determinar la influencia entre la Rotación del personal y su influencia en el Desempeño de los colaboradores. La metodología que se utilizó es la siguiente: tipo de investigación aplicada, enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, nivel descriptivo explicativo, y método hipotético deductivo. La población estuvo conformada por 60 trabajadores. Los datos fueron obtenidos a toda la población mediante la técnica de encuesta y se utilizó un cuestionario de 24 Ítems, el mismo que ha sido validado por juicios de expertos y tiene una alta confiabilidad; De acuerdo a la prueba de hipótesis el resultado obtenido, tiene un coeficiente de correlación de R de Pearson de -0.941 y Sig.0.000; información quede muestra que existe una influencia negativa que a la vez es inversamente proporcional; por lo tanto se concluye que existe influencia significativa de la Rotación de personal y Desempeño laboral.