Gestión del talento humano y desarrollo laboral en docentes de la Institución Educativa Emblemática “Pedro Adolfo Labarthe Effio” La Victoria, 2018

Descripción del Articulo

La presente investigación se efectuó con el propósito de comprobar si hay correlación entre la gestión del talento humano y desarrollo laboral en docentes de la Institución Educativa Emblemática “Pedro Adolfo Labarthe Effio” La Victoria, 2018 la muestra no probabilística estuvo constituida por 116 d...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Quispe Villalva, Pablo Irineo
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/113419
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/113419
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del talento humano
Desarrollo laboral en docentes
Trabajo en equipo
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description La presente investigación se efectuó con el propósito de comprobar si hay correlación entre la gestión del talento humano y desarrollo laboral en docentes de la Institución Educativa Emblemática “Pedro Adolfo Labarthe Effio” La Victoria, 2018 la muestra no probabilística estuvo constituida por 116 docentes de la Institución Educativa del nivel de secundaria. Para la obtención de los datos se utilizaron los cuestionarios con las variables: Gestión del Talento Humano y Desarrollo Laboral en docentes. El procesamiento de los datos se realizó utilizando el software SPSS. El método empleado en dicha investigación es descriptivo y de tipo básico de nivel descriptivo correlacional y se usó el diseño no experimental., de corte transversal. Se realizó un análisis descriptivo y la correlación mediante el coeficiente de correlación Tau_b de Kendall de 0.851 indica que existe relación positiva entre las variables además se encuentra en el nivel de correlación alta y siendo el nivel de significancia bilateral p=0.000<0.01 (altamente significativo), se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis general; se concluye que: Existe relación significativa entre la Gestión del Talento Humano y Desarrollo Laboral en docentes de la institución educativa emblemática “Pedro Adolfo Labarthe Effio” La Victoria, 2018.
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Se realizó un análisis descriptivo y la correlación mediante el coeficiente de correlación Tau_b de Kendall de 0.851 indica que existe relación positiva entre las variables además se encuentra en el nivel de correlación alta y siendo el nivel de significancia bilateral p=0.000<0.01 (altamente significativo), se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis general; se concluye que: Existe relación significativa entre la Gestión del Talento Humano y Desarrollo Laboral en docentes de la institución educativa emblemática “Pedro Adolfo Labarthe Effio” La Victoria, 2018.TesisLima EsteEscuela de PosgradoGestión y Calidad EducativaEducación y calidad educativaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaEducación de calidadapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del talento humanoDesarrollo laboral en docentesTrabajo en equipohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00Gestión del talento humano y desarrollo laboral en docentes de la Institución Educativa Emblemática “Pedro Adolfo Labarthe Effio” La Victoria, 2018info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de la EducaciónUniversidad César Vallejo. 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