Clima organizacional y satisfacción laboral del personal administrativo de la Unidad de Gestión Educativa Local de Huancavelica, Perú - 2015

• Autor: Alvarez Quinto, Lisset Karin
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/20583
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/20583
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Recursos humanos; Clima organizacional; Satisfacción laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal Determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal administrativo de la Unidad de Gestión Educativa Local de Huancavelica – 2015. El método utilizado fue el científico, analítico – sintético, inductivo – deductivo, básica – aplicada y cuantitativo; el diseño de investigación es correlacional de tipo no experimental; se llevó a cabo un conjunto de actividades utilizando los conceptos teóricos básicos de clima organizacional y satisfacción laboral, teniendo como población el personal administrativo de la Unidad de Gestión Educativa Local de Huancavelica - UGELH, el estudio es de tipo censal y la muestra es igual a la población que comprende a 35 trabajadores, a quienes se les aplico la técnica de la encuesta y su instrumento el cuestionario. Con la presente actividad se logró conocer la relación entre el clima organizacional y la satisfacción de la UGELH. La investigación tiene como principal conclusión que el clima organizacional se relaciona directa y significativamente con la satisfacción laboral del personal administrativo de la UGELH debido a que ambos, medidos en la escala de 1 a 5 están alrededor de 3,97 de media lo cual significa que los encuestados están de acuerdo con la relación directa y significativamente entre el clima organizacional y satisfacción laboral. Asimismo, Para contrastar la hipótesis se utilizó la Distribución Chi Cuadrado ( donde, si el valor se acepta la hipótesis alterna, como valor de tabla ( se tiene 5,99. Calculado el valor del Chi cuadrado se obtuvo 16,48, por lo tanto se toma decisión: es decir, 16,48 > 5,99 lo que significa se rechaza la hipótesis nula y se acepta la alterna que es: “El clima organizacional se relaciona directa y significativamente con la satisfacción laboral del personal administrativo de la unidad de gestión educativa local de Huancavelica – 2015”.