Cultura organizacional y desempeño laboral del personal de la Institución Educativa República de Bolivia, Villa El Salvador 2018

• Autor: Peña Tizon, Franklin
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/35360
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/35360
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura Organizacional; Innovación; Compromiso; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El estudio científico tuvo por objetivo determinar la relación que existe entre cultura organizacional y desempeño laboral del personal de la institución educativa República de Bolivia, Villa El Salvador 2018, siendo el Autor Robbins y Judge de la variable cultura organizacional y Chiavenato de la variable desempeño laboral. Respecto la parte metodológica fue de diseño no experimental de corte trasversal, con un enfoque cuantitativo de nivel descriptivo – correlacional, así mismo se aplicó el método de investigación hipotético deductivo y de tipo aplicada, el tamaño de la población fue de 96 personas que laboran en la institución educativa y aplicando la fórmula se define para la muestra de 77 individuos. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento para la recolección de datos el cuestionario con preguntas cerradas en escala tipo Likert para ambas variables. Obtenido los resultados de las variables cultura organizacional y desempeño laboral a través del coeficiente Rho de Spearman es de 0,798, con una significancia de p < 0,05, lo cual nos muestra que existe una correlación positiva alta y significativa entre ambas variables, por tanto, se acepta la hipótesis de investigación planteada. Es decir que existe relación directa entre cultura organizacional y desempeño laboral del personal de la institución educativa República de Bolivia, Villa El Salvador 2018.