Gestión del talento humano de enfermería ante la emergencia sanitaria COVID-19 en un hospital público, Lima – Provincias, 2020

Descripción del Articulo

La investigación se realizó con el objetivo de analizar la percepción de la gestión del talento humano de enfermería ante la emergencia sanitaria COVID-19 en un hospital público, Lima - Provincias. La metodología que se aplicó fue bajo el enfoque cualitativo de tipo básica, enfocada desde la perspec...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Garcia Silva, Mayra Grisell
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/56565
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/56565
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Enfermera - Formación profesional
COVID-19 (Enfermedad) - Perú
Hospitales - Perú
Salud pública - Perú
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description La investigación se realizó con el objetivo de analizar la percepción de la gestión del talento humano de enfermería ante la emergencia sanitaria COVID-19 en un hospital público, Lima - Provincias. La metodología que se aplicó fue bajo el enfoque cualitativo de tipo básica, enfocada desde la perspectiva fenomenológica hermenéutica basada en las experiencias de las entrevistadas, utilizando como técnica de recolección de datos la entrevista y como instrumento la guía de entrevista estructurada con preguntas abiertas teniendo la participación de diez muestras por saturación de datos. Finalmente, los resultados fueron obtenidos mediante el análisis de contenidos aplicando la triangulación de datos. La conclusión principal fue que el estado de emergencia por la COVID-19 puso en evidencia la deficiente gestión de los directivos y jefaturas de los servicios de salud en los hospitales públicos, mostrando imparcialidad en el trato de las enfermeras, originando inadecuadas relaciones interpersonales, causando incertidumbres por el déficit de recurso humano de enfermería para atender la gran demanda de pacientes, así mismo la infraestructura inadecuada y el deficiente estado de los equipos necesarios para tratar y combatir un virus con alto índice de infección que puede provocar incluso la muerte.
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La conclusión principal fue que el estado de emergencia por la COVID-19 puso en evidencia la deficiente gestión de los directivos y jefaturas de los servicios de salud en los hospitales públicos, mostrando imparcialidad en el trato de las enfermeras, originando inadecuadas relaciones interpersonales, causando incertidumbres por el déficit de recurso humano de enfermería para atender la gran demanda de pacientes, así mismo la infraestructura inadecuada y el deficiente estado de los equipos necesarios para tratar y combatir un virus con alto índice de infección que puede provocar incluso la muerte.Lima NorteEscuela de PosgradoReforma y Modernización del Estadoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVEnfermera - Formación profesionalCOVID-19 (Enfermedad) - PerúHospitales - PerúSalud pública - Perúhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del talento humano de enfermería ante la emergencia sanitaria COVID-19 en un hospital público, Lima – Provincias, 2020info:eu-repo/semantics/doctoralThesisSUNEDUDoctorado en Gestión Pública y GobernabilidadUniversidad César Vallejo. 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