Motivación y desempeño laboral de los trabajadores en la empresa FRESH2O, Chimbote - 2021

Descripción del Articulo

Esta investigación tuvo como propósito determinar la relación que existe entre motivación y desempeño laboral de los trabajadores en la empresa FRESH2O, Chimbote – 2021. La investigación corresponde al positivismo cuantitativo, diseño descriptivo simple correlacional, una muestra de n = 25 trabajado...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Zúñiga Cabrera, Karen Lisbeth
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/83603
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Materia:Motivación laboral
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description Esta investigación tuvo como propósito determinar la relación que existe entre motivación y desempeño laboral de los trabajadores en la empresa FRESH2O, Chimbote – 2021. La investigación corresponde al positivismo cuantitativo, diseño descriptivo simple correlacional, una muestra de n = 25 trabajadores. Se utilizaron dos instrumentos con respuestas del tipo Escala de Likert (Siempre 3, A veces 2 y nunca 1) y niveles de medición son: deficiente [1525], regular [26-35], bueno [36-45], la validez de los instrumentos fue a criterio de juicio de expertos y la confiabilidad por medio del Alfa de Cronbach (α_1=0,635; α_1=0,764) con niveles satisfactorios de confiabilidad. Los datos se analizaron con las pruebas estadísticas de Pearson y “t” Student, obteniéndose como conclusiones: Existe una correlación positiva, directa, bueno y significativa (rxy = 0,453; tcal = 2.52 > ttab = 2,064) entre motivación y el desempeño laboral; se da porque la motivación está construida de manera no integral por lo que no se percibe una motivación para el desempeño laboral de los trabajadores. Y, como conclusión específica. El 32 % de trabajadores de la empresa FRESH2O, califican la motivación buena; y el 68% lo califica de regular, el 28% califica al desempeño laboral como buena; el 72 % lo califica de regular
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Los datos se analizaron con las pruebas estadísticas de Pearson y “t” Student, obteniéndose como conclusiones: Existe una correlación positiva, directa, bueno y significativa (rxy = 0,453; tcal = 2.52 > ttab = 2,064) entre motivación y el desempeño laboral; se da porque la motivación está construida de manera no integral por lo que no se percibe una motivación para el desempeño laboral de los trabajadores. Y, como conclusión específica. El 32 % de trabajadores de la empresa FRESH2O, califican la motivación buena; y el 68% lo califica de regular, el 28% califica al desempeño laboral como buena; el 72 % lo califica de regularChimboteEscuela de PosgradoSistemas de Gestión del Talento HumanoBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaFin de la pobrezaapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivación laboralDesempeño laboralTrabajadoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Motivación y desempeño laboral de los trabajadores en la empresa FRESH2O, Chimbote - 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión del Talento HumanoUniversidad César Vallejo. 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Motivación y desempeño laboral de los trabajadores en la empresa FRESH2O, Chimbote - 2021
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