Motivación y desempeño laboral del personal guardaparque del Parque Nacional Cordillera Azul, Tarapoto 2020

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral del personal guardaparque del Parque Nacional Cordillera Azul, Tarapoto 2020. El estudio fue tipo básico, diseño no experimental, transversal y correlacional, la población y muestra fue de 40 trabaj...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Rodríguez Farge, Marithé
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/58545
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/58545
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación laboral
Desempeño laboral
Trabajadores - Carga de trabajo
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id UCVV_c1452259de5be2fbe7cd989a0ae1178d
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/58545
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Motivación y desempeño laboral del personal guardaparque del Parque Nacional Cordillera Azul, Tarapoto 2020
title Motivación y desempeño laboral del personal guardaparque del Parque Nacional Cordillera Azul, Tarapoto 2020
spellingShingle Motivación y desempeño laboral del personal guardaparque del Parque Nacional Cordillera Azul, Tarapoto 2020
Rodríguez Farge, Marithé
Motivación laboral
Desempeño laboral
Trabajadores - Carga de trabajo
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short Motivación y desempeño laboral del personal guardaparque del Parque Nacional Cordillera Azul, Tarapoto 2020
title_full Motivación y desempeño laboral del personal guardaparque del Parque Nacional Cordillera Azul, Tarapoto 2020
title_fullStr Motivación y desempeño laboral del personal guardaparque del Parque Nacional Cordillera Azul, Tarapoto 2020
title_full_unstemmed Motivación y desempeño laboral del personal guardaparque del Parque Nacional Cordillera Azul, Tarapoto 2020
title_sort Motivación y desempeño laboral del personal guardaparque del Parque Nacional Cordillera Azul, Tarapoto 2020
author Rodríguez Farge, Marithé
author_facet Rodríguez Farge, Marithé
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Barbarán Mozo, Hipólito Percy
dc.contributor.author.fl_str_mv Rodríguez Farge, Marithé
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Motivación laboral
Desempeño laboral
Trabajadores - Carga de trabajo
topic Motivación laboral
Desempeño laboral
Trabajadores - Carga de trabajo
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral del personal guardaparque del Parque Nacional Cordillera Azul, Tarapoto 2020. El estudio fue tipo básico, diseño no experimental, transversal y correlacional, la población y muestra fue de 40 trabajadores, la técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que la relación entre el salario y el beneficio con el desempeño laboral tiene una correlación positiva moderada de 0. 509. Asimismo, la condición de trabajo con el desempeño tiene una correlación moderada de 0.599, el status con el desempeño laboral tiene una correlación positiva baja de 0.058 y la relación entre la supervisión y la autonomía laboral tiene una correlación positiva muy baja con 0.916. Concluyendo que existe relación directa, moderada y significativa entre la motivación y el desempeño laboral del personal guardaparque del Parque Nacional Cordillera Azul, Tarapoto 2020, por cuanto, se obtuvo una correlación de 0,473 con prueba bilateral de 0,000 < 0.05; es decir, a mayor motivación de los trabajadores tienden a tener un mejor desempeño.
publishDate 2021
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2021-04-28T22:32:40Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2021-04-28T22:32:40Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2021
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/58545
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/58545
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/58545/3/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/58545/4/Rodr%c3%adguez_FM-SD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/58545/6/Rodr%c3%adguez_FM.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/58545/5/Rodr%c3%adguez_FM-SD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/58545/7/Rodr%c3%adguez_FM.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/58545/8/Rodr%c3%adguez_FM-SD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/58545/9/Rodr%c3%adguez_FM.pdf
bitstream.checksum.fl_str_mv 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
e0938b6d25e328879a96b715114d0715
14a9879a45841fc61f32a290787b80ed
0ea4ba5885a8d94f458e9c1fadfc1625
ede778e6d7ee11f56841b4ba0d226db8
f5134d476b6e5f98446aa2dd1e067e84
0731aec8aa4431b4558a0be73d0f3d2d
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1807921764804591616
spelling Barbarán Mozo, Hipólito PercyRodríguez Farge, Marithé2021-04-28T22:32:40Z2021-04-28T22:32:40Z2021https://hdl.handle.net/20.500.12692/58545La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral del personal guardaparque del Parque Nacional Cordillera Azul, Tarapoto 2020. El estudio fue tipo básico, diseño no experimental, transversal y correlacional, la población y muestra fue de 40 trabajadores, la técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que la relación entre el salario y el beneficio con el desempeño laboral tiene una correlación positiva moderada de 0. 509. Asimismo, la condición de trabajo con el desempeño tiene una correlación moderada de 0.599, el status con el desempeño laboral tiene una correlación positiva baja de 0.058 y la relación entre la supervisión y la autonomía laboral tiene una correlación positiva muy baja con 0.916. Concluyendo que existe relación directa, moderada y significativa entre la motivación y el desempeño laboral del personal guardaparque del Parque Nacional Cordillera Azul, Tarapoto 2020, por cuanto, se obtuvo una correlación de 0,473 con prueba bilateral de 0,000 < 0.05; es decir, a mayor motivación de los trabajadores tienden a tener un mejor desempeño.TarapotoEscuela de PosgradoSistema de Gestión del Talento Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivación laboralDesempeño laboralTrabajadores - Carga de trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Motivación y desempeño laboral del personal guardaparque del Parque Nacional Cordillera Azul, Tarapoto 2020info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión del Talento HumanoUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión del Talento Humano01100672https://orcid.org/0000-0002-9316-202X45957603418247Barbarán Mozo, Hipólito PercyDelgado Bardales, José ManuelTaboada Arana, Duncan Gustavohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/58545/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTRodríguez_FM-SD.pdf.txtRodríguez_FM-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain94478https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/58545/4/Rodr%c3%adguez_FM-SD.pdf.txte0938b6d25e328879a96b715114d0715MD54Rodríguez_FM.pdf.txtRodríguez_FM.pdf.txtExtracted texttext/plain98309https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/58545/6/Rodr%c3%adguez_FM.pdf.txt14a9879a45841fc61f32a290787b80edMD56THUMBNAILRodríguez_FM-SD.pdf.jpgRodríguez_FM-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4580https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/58545/5/Rodr%c3%adguez_FM-SD.pdf.jpg0ea4ba5885a8d94f458e9c1fadfc1625MD55Rodríguez_FM.pdf.jpgRodríguez_FM.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4578https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/58545/7/Rodr%c3%adguez_FM.pdf.jpgede778e6d7ee11f56841b4ba0d226db8MD57ORIGINALRodríguez_FM-SD.pdfRodríguez_FM-SD.pdfapplication/pdf1242546https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/58545/8/Rodr%c3%adguez_FM-SD.pdff5134d476b6e5f98446aa2dd1e067e84MD58Rodríguez_FM.pdfRodríguez_FM.pdfapplication/pdf6172880https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/58545/9/Rodr%c3%adguez_FM.pdf0731aec8aa4431b4558a0be73d0f3d2dMD5920.500.12692/58545oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/585452022-12-15 08:05:13.687Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.983444
Motivación y desempeño laboral del personal guardaparque del Parque Nacional Cordillera Azul, Tarapoto 2020
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares