Clima organizacional y desempeño laboral en la Unidad Ejecutora red de Salud Ayacucho Norte, Huanta 2023

• Autor: Curo Flores, Rosa Maruja
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/136303
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/136303
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; Trabajadores administrativos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo principal de este estudio fue determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral en la Unidad Ejecutora Red de Salud Ayacucho Norte, Huanta 2023. Para ello, se empleó un enfoque basado en investigación de tipo básica, utilizando un diseño no experimental con alcance correlacional y un enfoque cuantitativo. Para recopilar los datos, se utilizó la técnica de la encuesta y se implementaron dos cuestionarios como instrumentos. Estos cuestionarios fueron sometidos a un proceso de validación mediante juicios de expertos, demostrando una alta aplicabilidad y una excelente confiabilidad, con coeficientes Alfa de Cronbach valuados en 0.875 y 0.956 respectivamente. La muestra del estudio consistió en 80 trabajadores administrativos que laboraban en la sede administrativa de la Unidad Ejecutora Red de Salud Ayacucho Norte. Los resultados obtenidos indicaron una correlación positiva perfecta entre el clima organizacional y el desempeño laboral (rs=0.908, p<0.05). Por lo tanto, se concluye que existe relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en la Unidad Ejecutora Red de Salud Ayacucho Norte, Huanta 2023.