Gestión administrativa y desempeño laboral de los trabajadores de la Gerencia de Servicios Públicos Municipalidad Distrital de Manantay – 2021

Descripción del Articulo

El trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la gestión administrativa y el desempeño laboral en los trabajadores de la Gerencia de Servicios Públicos Municipalidad Distrital de Manantay - 2021. La investigación permitió aplicar el método científico...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ayllon Chavez, Jose Augusto
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/76650
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/76650
Nivel de acceso:acceso abierto
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Desempeño laboral
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description El trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la gestión administrativa y el desempeño laboral en los trabajadores de la Gerencia de Servicios Públicos Municipalidad Distrital de Manantay - 2021. La investigación permitió aplicar el método científico como método general, como método específico utilizado fue el método descriptivo de observación, Asimismo, se utilizó el método analítico sintético. De igual manera, se utilizó el método estadístico para la interpretación de la información recopilada. Finalmente se utilizó el método inductivo deductivo, ya que nos permitió establecer deducciones lógicas de lo general a lo particular y de lo específico a lo general durante la discusión de resultados, haciendo una triangulación entre el problema, resultados y marco teórico, el mismo que permitió hacer inferencia acerca de los resultados hacia el fenómeno. Tuvo como resultados que existe una relación directa y significativa entre la Gestión Administrativa y el Desempeño Laboral de los trabajadores de la Gerencia de Servicios Públicos Municipalidad Distrital de Manantay – 2021, debido a que aceptamos la hipótesis porque Sig.<0.05. Con un valor r =0.417 estimado por el coeficiente de correlación de Rho de Spearman; lo cual indica que ante una mejor gestión administrativa existe mejor desempeño laboral, según la percepción de los trabajadores de la Gerencia de Servicios Públicos Municipalidad Distrital de Manantay.
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Finalmente se utilizó el método inductivo deductivo, ya que nos permitió establecer deducciones lógicas de lo general a lo particular y de lo específico a lo general durante la discusión de resultados, haciendo una triangulación entre el problema, resultados y marco teórico, el mismo que permitió hacer inferencia acerca de los resultados hacia el fenómeno. Tuvo como resultados que existe una relación directa y significativa entre la Gestión Administrativa y el Desempeño Laboral de los trabajadores de la Gerencia de Servicios Públicos Municipalidad Distrital de Manantay – 2021, debido a que aceptamos la hipótesis porque Sig.<0.05. Con un valor r =0.417 estimado por el coeficiente de correlación de Rho de Spearman; lo cual indica que ante una mejor gestión administrativa existe mejor desempeño laboral, según la percepción de los trabajadores de la Gerencia de Servicios Públicos Municipalidad Distrital de Manantay.Lima NorteEscuela de PosgradoGestión de Políticas PúblicasBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaFin de la pobrezaapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión municipalDesempeño laboralTrabajadores administrativos - Actitudeshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión administrativa y desempeño laboral de los trabajadores de la Gerencia de Servicios Públicos Municipalidad Distrital de Manantay – 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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