Las competencias gerenciales y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Juan - 2015

• Autor: Freitas Sánchez, Benito
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2015
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/20397
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/20397
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Desempeño laboral; Trabajadores administrativos - Actitudes; Municipalidades - Administración; Gestión municipal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación se desarrolló con la finalidad de determinar Las competencias gerenciales y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Juan – 2015. El tipo de estudio es el no experimental, el diseño de estudio es correlacional causal de corte transversal y los métodos de investigación aplicados fue el deductivo e inductivo. Se trabajó con una muestra de 50 servidores públicos; se han empleado dos cuestionarios confiables y debidamente validados para la recolección de datos de las variables en estudio. El resultado obtenido de los niveles de la variable competencias gerenciales el que predomina es el nivel regular en las dimensiones de planeación y gestión 54% (27 trabajadores), multicultural 54% (27 trabajadores), autoadministración 52% (26 trabajadores) y acción estratégica 44% (22 trabajadores). De los niveles de la variable desempeño laboral, el que predomina es el nivel deficiente en las dimensiones de iniciativa 42% (21 trabajadores), orientación de resultados 50% (25 trabajadores), organización 44% (22 trabajadores) y laborar en equipo 38% (19 trabajadores). Así también las competencias gerenciales influyen muy significativamente en la productividad laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital San Juan 2015, porque el coeficiente de contingencia del estadístico de prueba Tau-b de Kendall es τ=,= 0 ,342 con nivel de significancia 0,015 menor al 5% de significancia estándar (P < 0.05). Las competencias gerenciales que influyen en desempeño laboral son: comunicación, trabajo en equipo, acción estratégica y autoadministración. El estudio es de vital importancia porque en base a las conclusiones obtenidas nos orienta a diseñar propuestas y planes de capacitación, así como mejorar la disposición a utilizar, el método científico para generar nuevos conocimientos que se necesitan para la enorme transformación de los sistemas de gestión pública que manejan los funcionarios de la Municipalidad Distrital de San Juan 2015.