Gestión de riesgos psicosociales para mejorar el desempeño laboral frente al Covid-19 en un hospital Cantón Durán-Ecuador, 2022

• Autor: Alvarez Montalvo, Nimia Betzabeth
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/93292
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/93292
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño laboral; COVID-19 (Enfermedad); Hospitales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente trabajo tiene por objetivo Mejorar el desempeño laboral mediante el diseño de un modelo para gestionar los riesgos psicosociales en profesionales de la salud en un hospital Cantón Durán-Ecuador, 2022; investigación básica, proyectiva, de diseño no experimental descriptivo, explicativo, predictivo y prospectivo. Se encuestó a 386 profesionales de la salud. La gestión de riesgos psicosociales estimó bajo-medio (58,6%) y desempeño laboral bajo-medio (59.80%). Con un Pseudo R2 de 100% se explicó la influencia de la gestión de riesgo psicosociales sobre desempeño laboral partir de la configuración de un modelo explicativo: Desempeño laboral=2: Media = - 23,017 - 5,907 Se evalúa de forma periódica las múltiples actividades que realizo = 2: Pocas veces - 13,449 Se reconoce al colaborador que ejecuta un buen trabajo o logra cumplir sus objetivos = 2: Pocas veces + 6,946 Durante la pandemia sintió seguridad de no contraer COVID-19 =2: Pocas veces. Se propone Plan de gestión de riesgos psicosociales para mejorar el desempeño laboral frente al Covid- 19 en un hospital Cantón Durán-Ecuador, 2022.