Satisfacción a la inducción laboral y gestión hospitalaria en usuarios internos de un hospital básico de Durán en tiempos COVID-19

• Autor: Garzón León, Ronny José
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/77588
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/77588
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Satisfacción en el trabajo; Personal de salud Pública; Hospitales - Administración; COVID-19 (Enfermedad); https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El estudio está enmarcado dentro de dirección de los servicios de la salud y gestión del talento humano, cuya finalidad fue determinar la relación entre Satisfacción a la Inducción Laboral y Gestión Hospitalaria en usuarios internos de un Hospital Básico de Durán en tiempos COVID-19; estudio cuantitativo, básico, y diseño correlacional. Se aplicó el censo a 150 servidores (45 médicos, 72 enfermeras y 33 servidores administrativos). Para el recopilación de datos se utilizó el cuestionario de satisfacción a la inducción laboral de Lucio (2020) y el Cuestionario de Gestión hospitalaria de Marín (2020), y para fines del estudio se determinó la evidencia de validez de contenido y confiabilidad. Los resultados evidencian Existe una relación positiva con tamaño del efecto grande entre satisfacción a la inducción y gestión hospitalaria (Rho=0.500; p<0.01), y el 25 % de la variabilidad de la satisfacción a la inducción laboral está explicada por la Gestión hospitalaria. Se concluye que existe una relación positiva con tamaño del efecto grande entre satisfacción a la inducción y gestión hospitalaria.