Gestión del talento humano y la productividad laboral de los trabajadores en la municipalidad distrital de Maras-Urubamba, 2017

• Autor: Suyo Cuaresma, Elio Alberti
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/20306
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/20306
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Gestión del talento humano; producción laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación presentada tiene la finalidad de determinar en qué medida la Gestión del talento humano se relaciona con la productividad laboral de los trabajadores en la municipalidad distrital de Maras-Urubamba, 2017. Metodológicamente el estudio fue formulado desde un punto de vista de tipo básico, no experimental, con diseño descriptivo correlacional, con corte transeccional, asumiendo como población y muestra a 73 trabajadores administrativos quienes dieron su opinión sobre las variables de estudio, usando como técnica la encuesta y el instrumento el cuestionario para medir la Gestión del talento humano y la productividad laboral de los trabajadores, para establecer la confiabilidad de los instrumentos se utilizó el alfa de Crombach, cuyo valor es 0.752 para gestión del talento humano y para la variable de producctividad laboral es 0.928 lo que significa que es alto el nivel de confiabilidad; posterior a ello se procesó la información obtenida mediante cuadros y gráficos estadísticos en Excel, asi como, se aplicó la prueba de hipótesis en el software estadístico SPSS, versión 23. Se establece que el resultado y la conclusión que la Gestión del talento humano se relaciona significativamente con la productividad laboral de los trabajadores en la municipalidad distrital de Maras-Urubamba, 2017, lo cual se refleja en la tabla N° 21, en la cual el 28.8% de los trabajadores mencionan que es adecuada la gestión del talento humano, esto contribuye a que haya una favorable productividad laboral, el 5.5% que indican que es muy adecuado la gestión del recurso humano mencionan que es muy favorable el nivel de productividad que tienen. Y, del valor de p=0.000<0,05 y Tb =0.482 se acepta la hipótesis alterna concluyéndose que existe correlación moderada significativa entre las variables en estudio.