La investigación presentada tiene la finalidad de determinar en qué medida la Gestión del talento humano se relaciona con la productividad laboral de los trabajadores en la municipalidad distrital de Maras-Urubamba, 2017. Metodológicamente el estudio fue formulado desde un punto de vista de tipo básico, no experimental, con diseño descriptivo correlacional, con corte transeccional, asumiendo como población y muestra a 73 trabajadores administrativos quienes dieron su opinión sobre las variables de estudio, usando como técnica la encuesta y el instrumento el cuestionario para medir la Gestión del talento humano y la productividad laboral de los trabajadores, para establecer la confiabilidad de los instrumentos se utilizó el alfa de Crombach, cuyo valor es 0.752 para gestión del talento humano y para la variable de producctividad laboral es 0.928 lo que significa que es alto el...

La presente investigación pretende demostrar la importancia de la calidad del periodismo de investigación en la formación de la opinión pública y de cómo ésta determinaría los niveles positivos o negativos de la misma; la actualidad e importancia de lo mencionado, es lo que motiva a los graduandos a desarrollar esta investigación que se refleja en el diario vivir de nuestra ciudadanía.