La identidad laboral y los incentivos en una entidad prestadora de servicios, Huacho, 2024

Descripción del Articulo

La presente investigación, tiene como objetivo determinar la relación entre la identidad laboral y los incentivos de los colaboradores en una entidad prestadora de servicios, Huacho, 2024. Esta investigación se relaciona directamente con el ODS (Objetivo desarrollo sostenible) el cual hace alusión a...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Melgarejo Montesinos, Angela Mandy, Saldarriaga Leon, Cristel Yirly Mirian
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/166588
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/166588
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Rendimiento laboral
Compromiso laboral
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description La presente investigación, tiene como objetivo determinar la relación entre la identidad laboral y los incentivos de los colaboradores en una entidad prestadora de servicios, Huacho, 2024. Esta investigación se relaciona directamente con el ODS (Objetivo desarrollo sostenible) el cual hace alusión al trabajo decente y crecimiento económico, buscando impulsar un trabajo íntegro y digno. La importancia de la investigación se centra en la necesidad de conocer cuál es la realidad problemática que se vive actualmente en la entidad prestadora de servicios. La metodología empleada fue correlacional, con un enfoque cuantitativo y su diseño es no experimental. Los resultados demostraron que efectivamente existe una relación entre la variable identidad laboral y los incentivos, puesto que se obtuvo un .868, traduciéndose como una correlación positiva alta en la escala de Rho de Spearman, manteniendo una significancia igual a 0.000, por lo tanto, se descarta la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna. La investigación concluye que si existe una relación significativa positiva entre la variable identidad laboral e incentivos.
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Los resultados demostraron que efectivamente existe una relación entre la variable identidad laboral y los incentivos, puesto que se obtuvo un .868, traduciéndose como una correlación positiva alta en la escala de Rho de Spearman, manteniendo una significancia igual a 0.000, por lo tanto, se descarta la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna. La investigación concluye que si existe una relación significativa positiva entre la variable identidad laboral e incentivos.Lima NorteEscuela de Administración de EmpresasGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVRendimiento laboralCompromiso laboralSatisfacción profesionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04La identidad laboral y los incentivos en una entidad prestadora de servicios, Huacho, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. 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