La identidad laboral y los incentivos en una entidad prestadora de servicios, Huacho, 2024

• Autores: Melgarejo Montesinos, Angela Mandy, Saldarriaga Leon, Cristel Yirly Mirian
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/166588
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/166588
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Rendimiento laboral; Compromiso laboral; Satisfacción profesional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación, tiene como objetivo determinar la relación entre la identidad laboral y los incentivos de los colaboradores en una entidad prestadora de servicios, Huacho, 2024. Esta investigación se relaciona directamente con el ODS (Objetivo desarrollo sostenible) el cual hace alusión al trabajo decente y crecimiento económico, buscando impulsar un trabajo íntegro y digno. La importancia de la investigación se centra en la necesidad de conocer cuál es la realidad problemática que se vive actualmente en la entidad prestadora de servicios. La metodología empleada fue correlacional, con un enfoque cuantitativo y su diseño es no experimental. Los resultados demostraron que efectivamente existe una relación entre la variable identidad laboral y los incentivos, puesto que se obtuvo un .868, traduciéndose como una correlación positiva alta en la escala de Rho de Spearman, manteniendo una significancia igual a 0.000, por lo tanto, se descarta la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna. La investigación concluye que si existe una relación significativa positiva entre la variable identidad laboral e incentivos.