Retiro de confianza al trabajador de confianza exclusiva y su vulneración al derecho de protección contra el despido arbitrario

• Autores: Rodríguez Alcántara, Tatiana Gabriela, Vergara Ávila, Víctor José
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/53467
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/53467
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Contratos (derecho civil); Despido - Derecho y legislación; Indemnización por despido - Derecho y legislación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

En el presente trabajo de investigación se tuvo como objetivo determinar si el retiro de confianza, como causa de extinción del contrato de trabajo, al trabajador de confianza exclusiva, vulnera el derecho a la adecuada protección contra el despido arbitrario establecida en el artículo 27º de la Constitución. Asimismo, el trabajo de investigación es uno de tipo básica y de enfoque cualitativo, porque se enfocó en el incremento de conocimientos referente al retiro de confianza y la protección contra el despido arbitrario. De lo analizado respecto a la doctrina y las entrevistas aplicadas a expertos se precisó que existe una vulneración al derecho de protección contra el despido arbitrario, al terminar la relación laboral por retiro de confianza, limitando el derecho a la estabilidad laboral y al pago de una indemnización ante un despido arbitrario, limitaciones desarrollada por la jurisprudencia que se alejan de lo establecido por la constitución, siendo que esta brinda protección a todos los trabajadores sin hacer distinción alguna. Por lo antes expuesto se concluye que, sí se vulnera el derecho a la adecuada protección contra el despido arbitrario, al extinguir el vínculo laboral por retiro de confianza al trabajador de confianza exclusiva.