El presente trabajo tuvo como objetivo general, determinar la relación entre el Síndrome de Burnout y el desempeño laboral en los docentes de una institución educativa de Trujillo, 2023. En cuanto al trabajo de investigación fue de tipo aplicado, con un enfoque cuantitativo de nivel descriptivo y de diseño no experimental, tomando como una población total a 30 docentes de una institución educativa de Trujillo. Asimismo, para determinar la correlación se utilizó el Coeficiente de Correlación de Spearman de los datos recolectados de la aplicación del cuestionario adaptado al inventario burnout de Maslach (MBI) y cuestionario adaptado la escala de rendimiento laboral individual de koopmans. Como resultado se obtuvo que el síndrome de Burnout y desempeño laboral se relacionan significativamente al nivel 0,05 pues p valor = 0, resulto menor a 0,05., asimismo, se concluyó que el...

En el presente trabajo de investigación se tuvo como objetivo determinar si el retiro de confianza, como causa de extinción del contrato de trabajo, al trabajador de confianza exclusiva, vulnera el derecho a la adecuada protección contra el despido arbitrario establecida en el artículo 27º de la Constitución. Asimismo, el trabajo de investigación es uno de tipo básica y de enfoque cualitativo, porque se enfocó en el incremento de conocimientos referente al retiro de confianza y la protección contra el despido arbitrario. De lo analizado respecto a la doctrina y las entrevistas aplicadas a expertos se precisó que existe una vulneración al derecho de protección contra el despido arbitrario, al terminar la relación laboral por retiro de confianza, limitando el derecho a la estabilidad laboral y al pago de una indemnización ante un despido arbitrario, limitaciones desarrollada...