“La Gestión por Competencias y su Relación con el Desempeño Laboral en la Municipalidad Provincial de Carhuaz-2018”

• Autor: Huaynacaque López, Sayuri Edith
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/26139
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/26139
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Gestión por Competencias; Desempeño Laboral; Comportamiento Laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación que lleva por título “La Gestión por Competencias y su Relación con el Desempeño Laboral en la Municipalidad Provincial de Carhuaz-2018”, el tipo de metodología que se aplicó tuvo un diseño correlacional, no experimental; contando con una población de 168 trabajadores de la Municipalidad Provincial de Carhuaz tomando como muestra a un total de 51 trabajadores a los que se les aplicó una encuesta. De acuerdo a los resultados obtenidos, se concluye que: el nivel de la Gestión por competencias es adecuado en un 39.2% en relación con el desempeño laboral que se encuentra con un nivel alto; la relación de las dos variables para el nivel regular es 19.6% y la relación del nivel inadecuado en cuanto a la primera variable es 7.8% y de la segunda variable se encuentra en un nivel bajo. Finalmente se logró establecer la relación de la Gestión por Competencias y el Desempeño Laboral concluyendo que: el valor del Chi – Cuadrado es 23,782.162 con grado 4 de libertad y con una significancia de 0.000, por lo tanto, existe relación significativa entre la Gestión por competencias y el Desempeño Laboral en la Municipalidad Provincial de Carhuaz-2018.