Gestión remunerativa y satisfacción laboral en trabajadores administrativos de la Unidad Ejecutora 400 Salud Bajo Mayo, 2021

• Autor: López Urbina, José del Carmen
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/81687
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/81687
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Satisfacción laboral; Condiciones laborales; Gestión de salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación titulada: “Gestión remunerativa y satisfacción laboral en trabajadores administrativos de la Unidad Ejecutora 400 Salud Bajo Mayo, 2021”; tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la gestión remunerativa y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de la Unidad Ejecutora 400 Salud Bajo Mayo, 2021. La metodología fue de investigación básica, de nivel descriptivo correlacional y el diseño fue no experimental – transversal, cuya población se tomó en cuenta a 197 colaboradores y la muestra de 37 trabajadores administrativos bajo el decreto legislativo 276 , asimismo para la recolección de datos se empleó la técnica del cuestionario , en los resultados se presenta una correlación de Spearman= 0,729 , con significancia bilateral de 0,000; concluyendo que la gestión remunerativa tiene relación con la satisfacción laboral en un 53,14%. al mismo tiempo existe un nivel regular en gestión remunerativa en los trabajadores administrativos donde el 57 % indicaron que es regular, el 27 % bueno y el 16 % malo, el nivel de satisfacción laboral fue de nivel regular en un 65 % y el 35% bueno, siendo una alerta para la institución con respecto a la satisfacción que tienen al momento de realizar sus labores.