Gestión del talento humano y engagement laboral en enfermería en un servicio de emergencia de un hospital Lima, 2022

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo por objetivo establecer la relación de la gestión del talento humano y el engagement laboral en enfermería en un servicio de emergencia de un hospital en Lima. Siendo una investigación de tipo básica, de enfoque cuantitativo y de diseño no experimental, además de corte...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Rivera Loli, Katherin Yannet
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/105184
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/105184
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Materia:Gestión del talento humano
Productividad laboral
Compromiso organizacional
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description La presente investigación tuvo por objetivo establecer la relación de la gestión del talento humano y el engagement laboral en enfermería en un servicio de emergencia de un hospital en Lima. Siendo una investigación de tipo básica, de enfoque cuantitativo y de diseño no experimental, además de corte transversal y correlacional. Utilizando a una muestra de 113 profesionales de enfermería, para la recolección de los datos fue a través de la encuesta, teniendo como instrumento el cuestionario, los cuales fueron 2, validados a través del juicio de expertos, conocedoras de la gestión del talento humano y del engagement laboral. Dentro de los resultados obtenidos se encuentra con un 54.9% de nivel medio a promedio de gestión del talento humano, y con un 47.8% de muy alto nivel de engagement laboral, además de un coeficiente de correlación a través del Rho Sperman de 0.227 y un nivel de significancia de p: 0,016 menor que 0.05, llegando a la conclusión final que existe una relación baja entre las variables gestión del talento humano y engagement laboral.
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Dentro de los resultados obtenidos se encuentra con un 54.9% de nivel medio a promedio de gestión del talento humano, y con un 47.8% de muy alto nivel de engagement laboral, además de un coeficiente de correlación a través del Rho Sperman de 0.227 y un nivel de significancia de p: 0,016 menor que 0.05, llegando a la conclusión final que existe una relación baja entre las variables gestión del talento humano y engagement laboral.Lima NorteEscuela de PosgradoCalidad de las prestaciones asistenciales y gestión del riesgo en saludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del talento humanoProductividad laboralCompromiso organizacionalHospitaleshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Gestión del talento humano y engagement laboral en enfermería en un servicio de emergencia de un hospital Lima, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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