La presente investigación tuvo por objetivo establecer la relación de la gestión del talento humano y el engagement laboral en enfermería en un servicio de emergencia de un hospital en Lima. Siendo una investigación de tipo básica, de enfoque cuantitativo y de diseño no experimental, además de corte transversal y correlacional. Utilizando a una muestra de 113 profesionales de enfermería, para la recolección de los datos fue a través de la encuesta, teniendo como instrumento el cuestionario, los cuales fueron 2, validados a través del juicio de expertos, conocedoras de la gestión del talento humano y del engagement laboral. Dentro de los resultados obtenidos se encuentra con un 54.9% de nivel medio a promedio de gestión del talento humano, y con un 47.8% de muy alto nivel de engagement laboral, además de un coeficiente de correlación a través del Rho Sperman de 0.227 y un...