Gestión del talento humano en el compromiso organizacional del personal de enfermería de un hospital del Cusco, 2023

• Autor: Veria Muñoz, Pilar Yesenia
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/121704
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/121704
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión del talento humano; Compromiso organizacional; Personal de salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

Este estudio plantea determinar la influencia de la gestión del talento humano en el compromiso organizacional en enfermeras de un hospital de Cusco (2023). Basada en un enfoque cuantitativo y de tipo básico, explicativa, no experimental, emplea una estadística inferencial al momento de analizar los resultados obtenidos en un cuestionario que contiene 38 ítems, 20 correspondieron a la variable independiente gestión del talento humano, a partir de la teoría Chiavenato 2009, y para la variable compromiso organizacional a Mayer Allen 1997, 18 ítems; la muestra se aplica a 137 enfermeras, contratadas bajo los regímenes laborales del DL 276 y 728. La opinión de los encuestados califica como “Regular” la gestión del talento humano en un 95.6%, y 71.5% el compromiso organizacional. El valor de chicuadrado es de 38.502, da un valor de significancia de 0.007 y el índice de Nagelkerke muestra un resultado de 35.1%, otorgándole un valor de significancia “positiva” a la influencia de la gestión del talento humano en el compromiso organizacional del personal de enfermería de un hospital del Cusco, 2023.