Empowerment para mejorar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa INTEMA SAC, Lima 2021

• Autores: Castro Gómez, Cesar Augusto, Miranda Risco, Paul Christian
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/74188
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/74188
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Seguridad del trabajo; Planificación; Auditoría; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04

La presente investigación titulada “Empowerment para mejorar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa INTEMA S.A.C, Lima 2021”, tuvo como objetivo general determinar que el empowerment mejora el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa INTEMA S.A.C, La metodología fue de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, tipo cuasi experimental y diseño pre experimental. Se evaluó mediante una auditoria las carencias del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo como primera observación se detectó la de liderazgo, compromiso y responsabilidad de los trabajadores en todos los niveles, los datos se obtuvieron mediante distintas técnicas como la observación directa y el análisis documental, la validación de los instrumentos de medición fue validado por un juicio de expertos de la escuela de ingeniería industrial de la universidad cesar vallejo. Como primera instancia, se pudo identificar que el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en cuanto al cumplimiento de su estructura es de 16%, proceso 17% y resultado 50%. Luego de aplicar la mejora al sistema de seguridad y salud en el trabajo se logró que su estructura, proceso y resultado mejore progresivamente permitiendo mejores condiciones de trabajo y responsabilidad de todos los niveles de la organización. Se analizó los resultados en el programa Excel para luego realizar el análisis inferencial al SPSS v.25, donde aplico la prueba estadística de Shapiro-Wilk y la no paramétrica de Wilcoxon, determinando que hay una estrecha interacción entre el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y el empowerment.