Modelo estructural para la contratación del personal de enfermería en la Red Pública Integral de Salud del Ecuador, 2025

• Autores: Cordero Pincay, Luis Fernando, Carbajal Llauce, Cecilia Teresita de Jesús
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/176707
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/176707
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Estructura administrativa; Contratación; Personal; Política de la salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo: Describir un modelo estructural para la contratación del personal de enfermería en la Red Pública Integral de Salud del Ecuador; se realizó un estudio cuantitativo, alcance descriptivo y diseño no experimental para analizar condiciones de contratación y desarrollo profesional de los/as licenciados/as en enfermería en el Hospital General Riobamba del IESS; la muestra de 28 profesionales brindó una visión representativa sobre la percepción del personal sobre equidad, transparencia y meritocracia en selecciones y ascensos; los resultados muestran una tendencia favorable hacia la profesionalización del liderazgo en enfermería, con mayoría a favor de que el ascenso laboral coincida con el perfil académico y competencias, una buena organización institucional reduce jerarquías y fortalece la cohesión del equipo de salud, la participación en congresos y programas de posgrado muestra el compromiso del personal con la mejora y calidad del servicio hospitalario; el estudio resalta la transparencia, meritocracia y planificación estratégica como claves en la gestión del modelo de contratación; se concluye que la jerarquía de enfermería debe verse como un sistema dinámico de liderazgo y desarrollo profesional, asegurando eficiencia y justicia en la gestión del talento humano para la sostenibilidad del sistema de salud público.