Comunicación Interna & Engagement laboral de la Empresa, Perú tours, Huaraz, 2022

• Autor: Cruz Evaristo, Lissvet Caterin
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/108085
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/108085
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Comunicación interna; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación tuvo como propósito primordial Determinar la relación entre la comunicación interna y el engagement en la empresa Perú Tour E.I.R.L, 2022; el tipo de investigación fue aplicada, en tanto que el enfoque fue cuantitativo, siendo el diseño de investigación fue no experimental, transversal y correlacional. La población, estuvo conformada por 28 trabajadores, utilizándose el censo. Para la recolección de la información, se hizo uso de la técnica de la encuesta, siendo el instrumento escogido el cuestionario con 16 ítems para medir la primera variable, y 21 ítems para medir la segunda variable, haciendo uso de la escala de Likert. Resultados: se usó el software estadístico SPSS v. 27, confeccionándose tablas descriptivas de doble entrada, en tanto que para la prueba de hipótesis se hizo uso de la prueba Rho de Spearman. Se ha concluido: se evidencia la existencia de asociación significativa entre la comunicación interna con la variable engagement laboral en la empresa Perú tours E.I.R.L, 2022, siendola Significancia Bilateral igual a 0.001 y el valor de correlación, fue positivo con una rho = 0.613, por lo que permite aseverar que si se realiza modificación positiva o negativa, se tendría una modificación moderada en el engagement laboral.