Motivación laboral y factores asociados: una revisión sistemática, 2020

• Autor: Narrea Hidalgo, Vilma Martha
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/56872
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/56872
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación en el trabajo; Desempeño laboral; Satisfacción en el trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

Esta investigación tiene el objetivo de realizar una revisión sistemática de la motivación laboral y los factores asociados a nivel internacional. Correspondió a una investigación de tipo básico y diseño narrativo de tópicos, realizándose la búsqueda de artículos en revistas indexadas dentro del período 2013-2020 consultado en bases de datos internacionales, donde 20 artículos cumplieron los criterios de inclusión. En la presente revisión sistemática (RS), se planteó los objetivos de la forma siguiente: 1) la motivación laboral (ML) que aumenta otras variables; 2) los factores intrínsecos que aumentan la motivación laboral; 3) los factores extrínsecos que intervienen en la motivación laboral; 4) otros factores de motivación laboral; que la aumentan. Se concluyó que: 1) la motivación laboral está relacionada en forma directa con otras variables, como satisfacción y desempeño laboral; 2) los factores intrínsecos generan mejores resultados como autorrealización y autoestima; 3) los factores extrínsecos generan menores resultados como remuneración y ambiente laboral; 4) la motivación laboral es multifactorial. Se recomienda continuar con revisiones sistemáticas de los factores de motivación intrínsecos y su aumento en diversas variables.