Motivación laboral y factores asociados: una revisión sistemática, 2020

Descripción del Articulo

Esta investigación tiene el objetivo de realizar una revisión sistemática de la motivación laboral y los factores asociados a nivel internacional. Correspondió a una investigación de tipo básico y diseño narrativo de tópicos, realizándose la búsqueda de artículos en revistas indexadas dentro del per...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Narrea Hidalgo, Vilma Martha
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/56872
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/56872
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación en el trabajo
Desempeño laboral
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description Esta investigación tiene el objetivo de realizar una revisión sistemática de la motivación laboral y los factores asociados a nivel internacional. Correspondió a una investigación de tipo básico y diseño narrativo de tópicos, realizándose la búsqueda de artículos en revistas indexadas dentro del período 2013-2020 consultado en bases de datos internacionales, donde 20 artículos cumplieron los criterios de inclusión. En la presente revisión sistemática (RS), se planteó los objetivos de la forma siguiente: 1) la motivación laboral (ML) que aumenta otras variables; 2) los factores intrínsecos que aumentan la motivación laboral; 3) los factores extrínsecos que intervienen en la motivación laboral; 4) otros factores de motivación laboral; que la aumentan. Se concluyó que: 1) la motivación laboral está relacionada en forma directa con otras variables, como satisfacción y desempeño laboral; 2) los factores intrínsecos generan mejores resultados como autorrealización y autoestima; 3) los factores extrínsecos generan menores resultados como remuneración y ambiente laboral; 4) la motivación laboral es multifactorial. Se recomienda continuar con revisiones sistemáticas de los factores de motivación intrínsecos y su aumento en diversas variables.
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Se concluyó que: 1) la motivación laboral está relacionada en forma directa con otras variables, como satisfacción y desempeño laboral; 2) los factores intrínsecos generan mejores resultados como autorrealización y autoestima; 3) los factores extrínsecos generan menores resultados como remuneración y ambiente laboral; 4) la motivación laboral es multifactorial. 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Motivación laboral y factores asociados: una revisión sistemática, 2020
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