Justicia organizacional y compromiso organizacional en efectivos policiales de Lima, 2022

• Autores: Rodriguez Espinoza, Omar Nicanor, Silva Barrantes, Claudia Aracelly
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/138543
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/138543
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Justicia organizacional; Compromiso organizacional; Efectivos policiales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

La investigación planteó establecer la relación entre justicia organizacional y compromiso organizacional en efectivos policiales de Lima, en este acto se contó con la participación de 450 efectivos policiales de las Comisarías de los distritos de Puente Piedra, Los Olivos y Zapallal, pertenecientes a la Divpol Norte 1. Además, el estudio fue de diseño no experimental, con relación al género se tuvo al sexo masculino con 86.2% y femenino 13.8%, las edades oscilan entre 20 a 59 años (M=35.20, DE=6.53). Para la recolección de datos se emplearon 2 instrumentos: Escala de Justicia Organizacional (EJO) de Colquitt (2001) y el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen (1997), donde se aplicó la técnica de encuesta. En cuanto a los resultados, se pudo hallar mediante la correlación de la Rho de Spearman que la justicia organizacional y el compromiso organizacional están correlacionadas de forma positiva (r=.355) y media (Mondragón, 2014). Asimismo, existe un tamaño de efecto menor (r²=.13) (Cohen, 1988).