Relación entre factores de intención de rotación y engagement de los colaboradores en la microempresa Walker Security S.A.C., Huaraz, 2021

• Autores: Lopez Cano, Moira Briggithe Nielsen, Rios Vidal, Zulema Rosmery
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/89395
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/89395
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Engagement; Trabajadores; Gestión de organizaciones; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre los factores de intención de rotación y el engagement de los colaboradores en la Microempresa Walker Security S.A.C., Huaraz, 2021. En cuanto a la metodología, se desarrolló una investigación mixta de tipo aplicada, con diseño no experimental de categoría transeccional – correlacional simple. La población fue de 17 colaboradores donde se trabajó con una muestra censal es decir con toda la población de estudio a los cuales se les aplicó un cuestionario para cada variable. Además, se utilizó la prueba estadística de Chi - cuadrado con el fin de probar la hipótesis de investigación, donde se obtuvo como resultado la aceptación de la hipótesis indicando que existe relación entre los factores de intención de rotación y el engagement. Esto permite concluir que, si existe una relación entre los factores de intención de rotación y el engagement, encontrando una relación inversamente moderada (r = - 0.549) entre la dimensión factores de intención de rotación relacionados con el puesto de trabajo y el engagement.