Gestión administrativa y cultura organizacional del personal administrativo de un hospital público en Paita, 2024

• Autores: Vasquez Jimenez, Vilma Etelvina, Villegas Durand, Kendy Aracelly
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/165217
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/165217
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión administrativa; Cultura organizacional; Hospital público; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio se alinea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número 8, que busca promover entornos laborales saludables en las organizaciones, dado que pretendió evaluar la relación entre la gestión administrativa y la cultura organizacional en un hospital público en Paita, 2024. Fue de tipo aplicado, enfoque cuantitativo y diseño no experimental transeccional, con un alcance correlacional. La muestra incluyó 87 empleados administrativos, seleccionados mediante formula estadística, distribuidos en 23 nombrados y 64 CAS; asimismo, se aplicó un cuestionario para recopilar datos. Los resultados confirmaron una fuerte relación entre la gestión administrativa y la cultura organizacional en el personal, con un Coeficiente de Spearman de 0.860 (Sig. ≤ 0.05). En el 60.9% de los casos, ambas variables se ubicaron en niveles medio y alto. La planificación mostró una relación moderada con la cultura organizacional (Spearman = 0.637), mientras que la organización (0.752), dirección (0.779) y control (0.822) reflejaron vínculos fuertes. Estos hallazgos destacaron que una gestión eficiente fomenta valores organizacionales sólidos y un ambiente positivo, impactando favorablemente en los resultados institucionales y promoviendo un entorno laboral saludable.