El presente estudio se alinea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número 8, que busca promover entornos laborales saludables en las organizaciones, dado que pretendió evaluar la relación entre la gestión administrativa y la cultura organizacional en un hospital público en Paita, 2024. Fue de tipo aplicado, enfoque cuantitativo y diseño no experimental transeccional, con un alcance correlacional. La muestra incluyó 87 empleados administrativos, seleccionados mediante formula estadística, distribuidos en 23 nombrados y 64 CAS; asimismo, se aplicó un cuestionario para recopilar datos. Los resultados confirmaron una fuerte relación entre la gestión administrativa y la cultura organizacional en el personal, con un Coeficiente de Spearman de 0.860 (Sig. ≤ 0.05). En el 60.9% de los casos, ambas variables se ubicaron en niveles medio y alto. La planificación mostró una ...