Gestión administrativa y cultura organizacional en un hospital público de Chiclayo

• Autor: Rafael Cusma, Nilda
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/129568
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/129568
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura organizacional; Gestión administrativa; Conocimiento; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

Esta investigación se realizó con el objetivo de establecer la relación que existe entre la gestión administrativa y cultura organizacional en un hospital público de Chiclayo. El estudio fue de tipo básica, con metodología cuantitativa, diseño no experimental y corte transversal, siendo la población un total de 80 trabajadores administrativos del hospital, se hizo utilidad como técnica la encuesta y de instrumento el cuestionario, el cual hizo de una forma más sencilla obtener los datos de gestión administrativa y cultura organizacional. En cuanto a la estadística, se utilizó la prueba de chicuadrado para establecer relación entre las variables. En Gestión administrativa los resultados mostraron que el 89% indican una Gestión regular, el 7% indicaron buena gestión y solo el 4% mostraron una mala gestión en el hospital; respecto a la variable Cultura organizacional, el 89% de encuestados indicaron una cultura regular, el 7% mostraron una buena cultura y solo el 4% indican que existe una mala cultura. Se concluyó que, si existe relación entre el conocimiento y la aceptabilidad, aceptando la hipótesis alterna: La relación de la gestión administrativa es directa y significativa con la cultura organizacional en un hospital público de Chiclayo.