Percepción del clima organizacional en la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 08 Cañete, 2015

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo general, describir la percepción del clima organizacional por parte de los servidores administrativos en la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 08 Cañete 2015, la población estuvo comprendida por 80 servidores, el muestreo fue probabilístico, el tamaño d...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Belleza Castellares, Luis Miguel
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/5363
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/5363
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima Organizacional
Autonomía
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Apoyo
Reconocimiento
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Innovación
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description La presente investigación tuvo como objetivo general, describir la percepción del clima organizacional por parte de los servidores administrativos en la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 08 Cañete 2015, la población estuvo comprendida por 80 servidores, el muestreo fue probabilístico, el tamaño de la muestra fue de 66 servidores, en los cuales se ha empleado la variable: clima organizacional. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de corte transversal, pues se recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar el instrumento: Cuestionario para medir el clima organizacional, el cual estuvo constituido por 50 preguntas en la escala tipo Likert (totalmente en desacuerdo, en desacuerdo, no estoy seguro, de acuerdo, muy de acuerdo) que brindó información acerca de la percepción del clima organizacional, a través de la evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. Como conclusión general se obtuvo que respecto a la percepción sobre el clima organizacional, el 71,2% de los servidores administrativos de la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 08 Cañete indican que es regular, el 21,2% manifiestan que es malo y el 7,6% aseguran que es bueno.
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Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de corte transversal, pues se recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar el instrumento: Cuestionario para medir el clima organizacional, el cual estuvo constituido por 50 preguntas en la escala tipo Likert (totalmente en desacuerdo, en desacuerdo, no estoy seguro, de acuerdo, muy de acuerdo) que brindó información acerca de la percepción del clima organizacional, a través de la evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. Como conclusión general se obtuvo que respecto a la percepción sobre el clima organizacional, el 71,2% de los servidores administrativos de la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 08 Cañete indican que es regular, el 21,2% manifiestan que es malo y el 7,6% aseguran que es bueno.TesisLima NorteEscuela de PosgradoAdministración del Talento Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima OrganizacionalAutonomíaCohesiónConfianzaPresiónApoyoReconocimientoEquidadInnovaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Percepción del clima organizacional en la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 08 Cañete, 2015info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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