Resistencia al cambio y satisfacción del colaborador con el sistema de reposición WMS en una empresa mayorista, Piura - 2022

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación planteo como objetivo general, evaluar el nivel de relación de la resistencia al cambio en la satisfacción del colaborador con respecto al sistema de reposición WMS en una empresa mayorista, Piura - 2022. Así mismo, presento un enfoque cuantitativo, de nivel corr...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Sanchez Mondragon, Maria de los Angeles, Vilela Viera, Arnie Aldair
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/115897
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/115897
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Resistencia al cambio
Satisfacción laboral
Cambio en organizaciones
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id UCVV_ba3a8effc53e7cbfdb308af208d8a474
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/115897
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Resistencia al cambio y satisfacción del colaborador con el sistema de reposición WMS en una empresa mayorista, Piura - 2022
title Resistencia al cambio y satisfacción del colaborador con el sistema de reposición WMS en una empresa mayorista, Piura - 2022
spellingShingle Resistencia al cambio y satisfacción del colaborador con el sistema de reposición WMS en una empresa mayorista, Piura - 2022
Sanchez Mondragon, Maria de los Angeles
Resistencia al cambio
Satisfacción laboral
Cambio en organizaciones
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short Resistencia al cambio y satisfacción del colaborador con el sistema de reposición WMS en una empresa mayorista, Piura - 2022
title_full Resistencia al cambio y satisfacción del colaborador con el sistema de reposición WMS en una empresa mayorista, Piura - 2022
title_fullStr Resistencia al cambio y satisfacción del colaborador con el sistema de reposición WMS en una empresa mayorista, Piura - 2022
title_full_unstemmed Resistencia al cambio y satisfacción del colaborador con el sistema de reposición WMS en una empresa mayorista, Piura - 2022
title_sort Resistencia al cambio y satisfacción del colaborador con el sistema de reposición WMS en una empresa mayorista, Piura - 2022
author Sanchez Mondragon, Maria de los Angeles
author_facet Sanchez Mondragon, Maria de los Angeles
Vilela Viera, Arnie Aldair
author_role author
author2 Vilela Viera, Arnie Aldair
author2_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Jiménez Chinga, Regina
dc.contributor.author.fl_str_mv Sanchez Mondragon, Maria de los Angeles
Vilela Viera, Arnie Aldair
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Resistencia al cambio
Satisfacción laboral
Cambio en organizaciones
topic Resistencia al cambio
Satisfacción laboral
Cambio en organizaciones
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description El presente trabajo de investigación planteo como objetivo general, evaluar el nivel de relación de la resistencia al cambio en la satisfacción del colaborador con respecto al sistema de reposición WMS en una empresa mayorista, Piura - 2022. Así mismo, presento un enfoque cuantitativo, de nivel correlacional, además se utilizó como técnica la encuesta, la cual fue aplicada a 32 colaboradores pertenecientes al área de logística y operaciones. Los resultados determinaron que la correlación entre la resistencia al cambio y la satisfacción laboral es alta muy alta (,790**), ello se respaldó por el valor de la probabilidad el cual fue menor a 0.05 (,000<0.05), por lo que, se aceptó la hipótesis alterna (Ha: La resistencia al cambio se relaciona positivamente en la satisfacción del colaborador con respecto al sistema de reposición WMS en una empresa mayorista, Piura - 2022).
publishDate 2022
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2023-06-06T14:59:45Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2023-06-06T14:59:45Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2022
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/115897
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/115897
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/115897/1/Sanchez_MMDLA-Vilela_VAA-SD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/115897/2/Sanchez_MMDLA-Vilela_VAA.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/115897/3/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/115897/4/Sanchez_MMDLA-Vilela_VAA-SD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/115897/6/Sanchez_MMDLA-Vilela_VAA.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/115897/5/Sanchez_MMDLA-Vilela_VAA-SD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/115897/7/Sanchez_MMDLA-Vilela_VAA.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv c15101317de58db60e1994280c6ea131
f7321056f4cc24b4303caad62dd5eeec
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
5864d794356a661a1678c3b5cec6b7d3
fb97bdc6c7d3ce8d3c9661b5dad30d67
c8e48e1246e996337066bccfc92eaeb4
c8e48e1246e996337066bccfc92eaeb4
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1807921955651715072
spelling Jiménez Chinga, ReginaSanchez Mondragon, Maria de los AngelesVilela Viera, Arnie Aldair2023-06-06T14:59:45Z2023-06-06T14:59:45Z2022https://hdl.handle.net/20.500.12692/115897El presente trabajo de investigación planteo como objetivo general, evaluar el nivel de relación de la resistencia al cambio en la satisfacción del colaborador con respecto al sistema de reposición WMS en una empresa mayorista, Piura - 2022. Así mismo, presento un enfoque cuantitativo, de nivel correlacional, además se utilizó como técnica la encuesta, la cual fue aplicada a 32 colaboradores pertenecientes al área de logística y operaciones. Los resultados determinaron que la correlación entre la resistencia al cambio y la satisfacción laboral es alta muy alta (,790**), ello se respaldó por el valor de la probabilidad el cual fue menor a 0.05 (,000<0.05), por lo que, se aceptó la hipótesis alterna (Ha: La resistencia al cambio se relaciona positivamente en la satisfacción del colaborador con respecto al sistema de reposición WMS en una empresa mayorista, Piura - 2022).PiuraEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoProducción y consumo responsableapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVResistencia al cambioSatisfacción laboralCambio en organizacioneshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Resistencia al cambio y satisfacción del colaborador con el sistema de reposición WMS en una empresa mayorista, Piura - 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesLicenciado en Administración02654918https://orcid.org/0000-0003-4048-09297379748472894968413016Rodriguez De Peña, Nelida IsabelBurgos Bardales, RogerJimenez Chinga, Reginahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALSanchez_MMDLA-Vilela_VAA-SD.pdfSanchez_MMDLA-Vilela_VAA-SD.pdfapplication/pdf4498931https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/115897/1/Sanchez_MMDLA-Vilela_VAA-SD.pdfc15101317de58db60e1994280c6ea131MD51Sanchez_MMDLA-Vilela_VAA.pdfSanchez_MMDLA-Vilela_VAA.pdfapplication/pdf4530863https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/115897/2/Sanchez_MMDLA-Vilela_VAA.pdff7321056f4cc24b4303caad62dd5eeecMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/115897/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTSanchez_MMDLA-Vilela_VAA-SD.pdf.txtSanchez_MMDLA-Vilela_VAA-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain129359https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/115897/4/Sanchez_MMDLA-Vilela_VAA-SD.pdf.txt5864d794356a661a1678c3b5cec6b7d3MD54Sanchez_MMDLA-Vilela_VAA.pdf.txtSanchez_MMDLA-Vilela_VAA.pdf.txtExtracted texttext/plain134387https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/115897/6/Sanchez_MMDLA-Vilela_VAA.pdf.txtfb97bdc6c7d3ce8d3c9661b5dad30d67MD56THUMBNAILSanchez_MMDLA-Vilela_VAA-SD.pdf.jpgSanchez_MMDLA-Vilela_VAA-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5146https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/115897/5/Sanchez_MMDLA-Vilela_VAA-SD.pdf.jpgc8e48e1246e996337066bccfc92eaeb4MD55Sanchez_MMDLA-Vilela_VAA.pdf.jpgSanchez_MMDLA-Vilela_VAA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5146https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/115897/7/Sanchez_MMDLA-Vilela_VAA.pdf.jpgc8e48e1246e996337066bccfc92eaeb4MD5720.500.12692/115897oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1158972023-06-08 10:23:15.826Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.9061165
Resistencia al cambio y satisfacción del colaborador con el sistema de reposición WMS en una empresa mayorista, Piura - 2022
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares