Clima institucional y desempeño laboral en docentes de la I.E.I. N° 524 “Nuestra Señora de la Esperanza” del distrito de Villa María del Triunfo- Lima 2014
Descripción del Articulo
Este estudio ha pretendido responder al problema general: ¿Existe alguna relación entre el clima institucional y el desempeño laboral en los docentes de la I.E.I N° 524 “Nuestra Señora de la Esperanza” del distrito de Villa María del Triunfo- Lima 2014? Esta investigación tuvo como objetivo determin...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2015 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/6855 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/6855 |
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Este estudio ha pretendido responder al problema general: ¿Existe alguna relación entre el clima institucional y el desempeño laboral en los docentes de la I.E.I N° 524 “Nuestra Señora de la Esperanza” del distrito de Villa María del Triunfo- Lima 2014? Esta investigación tuvo como objetivo determinar la correlación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los docentes de la I.E.I N° 524 “Nuestra Señora de la Esperanza” del distrito de Villa María del Triunfo- Lima 2014. El estudio ha sido de tipo básica sustantiva y de nivel descriptivo. El diseño de investigación ha sido el descriptivo correlacional. Se ha considerado una población de 48 docentes y se ha llevado a cabo un muestreo probabilístico de 32 docentes de la I.E.I N° 524 “Nuestra Señora de la Esperanza” del distrito de Villa María del Triunfo- Lima. Los instrumentos utilizados han sido: un cuestionario sobre clima organizacional y otro sobre desempeño laboral. El resultado hallado ha sido una correlación de Rho de Spearman, arroja un valor calculado para p = 0.000 a un nivel de significancia de 0,05 (bilateral), y un nivel de correlación de 0,749; lo cual indica que la correlación es alta. Por lo que se demostró que sí existe una relación directa y significativa entre el clima institucional y el desempeño laboral de los docentes de la I.E.I N° 524 “Nuestra Señora de la Esperanza” del distrito de Villa María del Triunfo- Lima 2014. |
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Los instrumentos utilizados han sido: un cuestionario sobre clima organizacional y otro sobre desempeño laboral. El resultado hallado ha sido una correlación de Rho de Spearman, arroja un valor calculado para p = 0.000 a un nivel de significancia de 0,05 (bilateral), y un nivel de correlación de 0,749; lo cual indica que la correlación es alta. Por lo que se demostró que sí existe una relación directa y significativa entre el clima institucional y el desempeño laboral de los docentes de la I.E.I N° 524 “Nuestra Señora de la Esperanza” del distrito de Villa María del Triunfo- Lima 2014.TesisLima NorteEscuela de PosgradoGestión y Calidad Educativaapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalDesempeño laboralMotivaciónComunicaciónDocenteshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00Clima institucional y desempeño laboral en docentes de la I.E.I. N° 524 “Nuestra Señora de la Esperanza” del distrito de Villa María del Triunfo- Lima 2014info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Educación con Mención en Docencia y Gestión EducativaUniversidad César Vallejo. 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