Gestión del cambio organizacional y rendimiento laboral en el Hospital II-2 Santa Gema, Yurimaguas - 2023

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del cambio organizacional y el rendimiento laboral en el Hospital II-2 Santa Gema, Yurimaguas – 2023. La investigación fue de tipo básica, diseño no experimental, enfoque cuantitativo, cuya población y muestra fue 89 servido...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Del Aguila Arevalo, Marisela
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/135880
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión pública
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description La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del cambio organizacional y el rendimiento laboral en el Hospital II-2 Santa Gema, Yurimaguas – 2023. La investigación fue de tipo básica, diseño no experimental, enfoque cuantitativo, cuya población y muestra fue 89 servidores administrativos. La técnica de recolección fue la encuesta y como instrumentos los cuestionarios. Los resultados determinaron que el nivel de gestión del cambio organizacional fue medio en 62 %, seguido de bajo en 26 % y alto en 12 % y el nivel de rendimiento laboral fue medio en 62 %, seguido de bajo en 24 % y alto en 14 %. Existe relación positiva, alta y significativa entre la dimensión de comunicación de la gestión del cambio organizacional y el rendimiento laboral, Rho Spearman 0.867, p-valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01). Se concluyó que existe relación positiva alta y significativa entre la gestión del cambio organizacional y el rendimiento laboral en el Hospital II- 2 Santa Gema, Yurimaguas – 2023, Rho Spearman de 0.863 (correlación positiva alta) y p-valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01); además, se encontró 74.47 % de dependencia entre las variables.
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Existe relación positiva, alta y significativa entre la dimensión de comunicación de la gestión del cambio organizacional y el rendimiento laboral, Rho Spearman 0.867, p-valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01). Se concluyó que existe relación positiva alta y significativa entre la gestión del cambio organizacional y el rendimiento laboral en el Hospital II- 2 Santa Gema, Yurimaguas – 2023, Rho Spearman de 0.863 (correlación positiva alta) y p-valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01); además, se encontró 74.47 % de dependencia entre las variables.TarapotoEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión públicaCambio organizacionalRendimiento laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del cambio organizacional y rendimiento laboral en el Hospital II-2 Santa Gema, Yurimaguas - 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Gestión del cambio organizacional y rendimiento laboral en el Hospital II-2 Santa Gema, Yurimaguas - 2023
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