Resiliencia en el bienestar laboral de los profesionales de enfermería en un hospital nivel II-1 San Martín. Moyobamba, 2024

• Autor: Tantaleán Chávez, María Seleni
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/168243
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/168243
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Resiliencia; bienestar laboral; efectos; salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

Esta investigación contribuye a los ODS 3 (salud y bienestar). Tuvo el objetivo de Determinar la influencia de la resiliencia en el bienestar laboral de los profesionales de enfermería de un hospital nivel II-1. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, enfoque cuantitativo, alcance relación causal y de corte transversal, cuya población fue de 120 enfermeras y muestra fue de 92 mediante el muestreo probabilístico. La recolección de datos se llevó a cabo por medio de la técnica de encuesta utilizando como instrumentos: Escala sobre resiliencia Wagnild (2009) adaptado por Merchan (2022) y la Escala sobre bienestar laboral fue de Blanch et al. (2010) adaptado por Marca (2022) los que fueron adaptados para el contexto de salud y nacional. Los resultados demostraron que el 51,1 % de los colaboradores consideró a la resiliencia como de nivel medio y el 33,7 % como bajo, asimismo el 80,4 % consideran al bienestar social como de nivel medio y el 15,2 % como bajo. Finalmente, de concluyó que, la resiliencia influye significativamente en un 45,7 % en el bienestar laboral de los profesionales de enfermería de un hospital nivel II-1.