Compromiso y desempeño laboral en los trabajadores de un hospital de Lima Este, Perú, 2022

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el compromiso y desempeño laboral en los trabajadores de un hospital de Lima Este, Perú, 2022; la metodología aplicada fue de tipo básica, con un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal y nivel cor...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Medina Cardenas, Marisol Janet
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/94708
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/94708
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
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description La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el compromiso y desempeño laboral en los trabajadores de un hospital de Lima Este, Perú, 2022; la metodología aplicada fue de tipo básica, con un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal y nivel correlacional. La población de estudio estuvo constituida por 142 trabajadores de diversas áreas y grados profesionales, la muestra estuvo conformada por 104 trabajadores seleccionados mediante un método probabilístico. Se emplearon dos cuestionarios, el Utrecht Work Engagement que mide el compromiso y el Individual Work Performance Questionnaire para medir desempeño laboral, los cuales fueron previamente analizados y validados para demostrar su confiabilidad. Los resultados del análisis de la variable compromiso reflejan que el 80.8% de los trabajadores presentaron un nivel alto y en la variable desempeño laboral el 70.4% presentó un nivel medio. Asimismo, demuestra que existe una relación directa y significativa entre el compromiso y desempeño laboral del personal, con un coeficiente de correlación de Spearman de 0.446 que indica una correlación de grado moderado entre ambas variables.
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Los resultados del análisis de la variable compromiso reflejan que el 80.8% de los trabajadores presentaron un nivel alto y en la variable desempeño laboral el 70.4% presentó un nivel medio. Asimismo, demuestra que existe una relación directa y significativa entre el compromiso y desempeño laboral del personal, con un coeficiente de correlación de Spearman de 0.446 que indica una correlación de grado moderado entre ambas variables.Lima NorteEscuela de PosgradoCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeño laboralCompromiso laboralRelaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Compromiso y desempeño laboral en los trabajadores de un hospital de Lima Este, Perú, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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Compromiso y desempeño laboral en los trabajadores de un hospital de Lima Este, Perú, 2022
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