Clima organizacional y desempeño laboral en el servicio Gíneco Obstetricia Hospital Alberto Sabogal EsSalud 2017

• Autor: Salas Preciado, Lesly Ayleen
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/8716
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/8716
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; Servicio gíneco onstetricia; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La presente investigación tuvo como objetivo general el determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el Servicio Gíneco Obstetricia del Hospital Alberto Sabogal EsSalud año 2017, la población estuvo constituida por 78 profesionales de Salud del Servicio Gíneco Obstetricia del Hospital Alberto Sabogal EsSalud año 2017, habiéndose trabajado con toda la población, en los cuales se ha empleado la variable: Clima Organizacional y Desempeño Laboral El método empleado en la investigación fue el hipotético deductivo, esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: cuestionarios de Clima Organizacional y Desempeño Laboral, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar que: El Clima organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral en el Servicio Gíneco Obstetricia del Hospital Alberto Sabogal EsSalud año 2017; siendo que el coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0,712 representó una alta relación entre las variables.