Estrategias de gestión institucional y su impacto en la evaluación del desempeño laboral de comités de servicios de salud Chachapoyas, 2024

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo Determinar de la influencia de las Estrategias de Gestión Institucional y el Desempeño Laboral de los funcionarios del comité de servicios de salud Chachapoyas 2024. La metodología fue con enfoque cuantitativo no experimental, descriptiva correlacional, con diseño...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Diaz Villanueva, Lester Geofrey
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/163496
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/163496
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Estrategias de gestión
Desempeño laboral
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description La investigación tuvo como objetivo Determinar de la influencia de las Estrategias de Gestión Institucional y el Desempeño Laboral de los funcionarios del comité de servicios de salud Chachapoyas 2024. La metodología fue con enfoque cuantitativo no experimental, descriptiva correlacional, con diseño transversal correlacional. Se aplicó un muestreo probabilístico, muestra de 100 funcionarios que conforman el Comité de Servicios de Salud Chachapoyas. Se evaluó dos cuestionarios con una confiabilidad de Cronbach de 0.834 y 0.852, y validado por expertos; Gestión institucional con 15 ítems y sus 5 dimensiones, así como la variable Desempeño laboral con 13 ítems y 4 dimensiones. Los resultados determinaron que se tiene un nivel eficiente en las estrategias de gestion institucional y Nivel bueno en el Desempeño laboral de los funcionarios. Así mismo existe un alto grado de influencia entre las estrategias de Gestión Institucional y su impacto en el Desempeño Laboral, con un valor de influencia Spearman= (R=+0.560; p=0.000<0.05); que demostró efecto directo y significativo de nivel moderado entre la Gestion institucional y el desempeño laboral de funcionarios. Así mismo existió un grado moderado de influencia (p<0.05) entre las dimensiones: planeación, organización, dirección y control con el Desempeño laboral.
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Los resultados determinaron que se tiene un nivel eficiente en las estrategias de gestion institucional y Nivel bueno en el Desempeño laboral de los funcionarios. Así mismo existe un alto grado de influencia entre las estrategias de Gestión Institucional y su impacto en el Desempeño Laboral, con un valor de influencia Spearman= (R=+0.560; p=0.000<0.05); que demostró efecto directo y significativo de nivel moderado entre la Gestion institucional y el desempeño laboral de funcionarios. Así mismo existió un grado moderado de influencia (p<0.05) entre las dimensiones: planeación, organización, dirección y control con el Desempeño laboral.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaGestión de Políticas PúblicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoA DISTANCIAapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVEstrategias de gestiónDesempeño laboralDimensioneshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Estrategias de gestión institucional y su impacto en la evaluación del desempeño laboral de comités de servicios de salud Chachapoyas, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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